湖州招聘

职位描述：
工作职责:
1、根据公司发展战略及人力资源整体规划，完善公司的组织发展体系框架并推动落实；
2、根据公司发展战略进行公司组织结构设计研究及后续组织结构的优化处理；
3、负责组织进行全公司关键岗位人才的胜任力模型及领导力模型建设；
4、协助人资其它模块对关键岗位人才进行甄选、评估、发展、任免等工作的组织与落实；
5. 全面负责集团组织发展（组织管理、干部管理、人才梯队建设及储备人才培养等）工作
6、其他与组织发展、关键岗位人才管理相关工作（如组织绩效提升、组织氛围调查、竞职调查等）；
7. 制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；
8.内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；
9.起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；
10、上级领导交代的其他工作。

招聘要求：
1、人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历；
2、5年以上人力资源管理经验，2年以上培训及组织发展管理经验；
3、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；
4、有较好的计划、组织、协调能力和推动能力；
5、高度的团队合作精神和较强的执行力. 举报 分享

受益于改革开放和安吉县的生态优势，2001年，中源家居成立，主要从事竹制品的研发销售。2008年，看到未来家居消费市场的巨大潜力，中源家居开启战略转型之路。专业从事功能性沙发的设计、生产和销售，市场遍及美国、美洲、亚非拉、欧洲，为全球数百万家庭提供优质的产品和服务。“十年磨一剑”，2018年2月8日，公司在主板挂牌上市。公司先后获得“国家绿色工厂”、“国家知识产权优势企业”、 “长三角G60科创走廊工业互联网标杆工厂”、“浙江省著名商标”、“浙江省第一批上云标杆企业”、“浙江名牌产品”等荣誉称号。
进取永不止步。中源家居在做精做强功能性沙发的基础上，向板式家具、寝具，智能家居等业务板块辐射，向内销市场拓展。推进新零售战略，加强自有品牌和渠道建设；实施数字化转型战略，加快智能制造步伐。2020年2月，总占地面积727亩，对标德国工业4.0的未来工厂项目启动建设，致力于打造全球家居智能制造“样板工厂”。
发展才是硬道理。展望未来，中源家居围绕2025年100亿目标，加快从OEM贴牌生产到ODM自主设计生产，再到OBM自主品牌生产转变，向价值链的中高端攀升；从靠人管理向靠流程管理转变；从创始人向职业经理人转变，踏踏实实干好自己的事情，为实现百亿目标而努力奋斗！