湖州招聘

职位描述：
任职资格：
1、学历：本科及以上学历，人力资源管理相关专业
2、专业知识：人力资源、行政秘书知识，具有人力资源师职称。
3、工作经验：5年以上房地产人力资源部门相关经验，3年以上人力管理工作经验。
职责摘要：负责公司人力资源部的日常管理工作，建立健全公司组织架构，从招聘、培训、绩效、晋升等方面保证公司的人力体系建设。
岗位职责：
一、业务职责：
1、建立和规范公司的人力资源体系;
2、根据公司的人力需求，制定招聘方案，通过招聘满足公司人员发展需求;
3、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;
4、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、执行与修订，使员工的管理有章可循;
5、建立并执行公司的薪资福利及奖惩制度，推动并执行;
6、主导全公司的绩效考核，根据工作业绩做到量化考核。
二、管理职责：
1、负责在公司总经理领导下组建专业团队；
2、负责编制提报团队制度、流程、标准、机制并严格考核；
3、负责培养选拔指导团队骨干和下属管理者；
4、负责公正运用团队激励机制，引导塑造团队文化；
5、负责上传下达，下情上报，成为上下级沟通的枢纽；
6、负责分解团队任务，制定工作计划，引导把控监管下级过程工作推动。
三、相关说明：
能够接受公司调配，工作地点为上海/湖州。
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      棕榈生态城镇发展股份有限公司（以下简称“我司”“棕榈股份”）创始于1984年，2010年在深交所中小板上市(股票代码：002431) 。
      我司在境内20多座城市以及中国香港、欧洲设立分支机构，控股贝尔高林（香港）、对接欧洲等境外国际化资源，构建“生态环境（ECO- ENVIRONMENT）”与“生态城镇（ECO-TOWN）”双引擎业务平台，助力中国新型城镇化与生态文明建设。
      在生态环境业务领域，棕榈股份专注生态人居环境三十年，以优良服务与卓越品质享誉业界，为客户提供生态环境所需的设计、工程以及苗木资材等全产业链服务，累计在全国100多座城市、完成不同地域、不同风格各类园林作品2000多项，引领行业从传统园林景观服务商升级为综合型环境运营商。
在国家政策利好的大背景下，受益于国家“十三五”规划，以“生态文明建设”和“新型城镇化政策”为主题的生态城镇业务迎来“黄金时期”。
     在生态城镇业务领域，棕榈股份立足生态环境之根基，整合国内外资源，2015年先后在湖南长沙、贵州贵阳两地展开生态城镇模式输出的探索与践行，并在现有试点项目的基础上，充分发挥标杆效应，依托政府合作资源，以PPP/EPC为抓手，开始在上海金山、湖南醴陵、海南海口以及浙江湖州探索生态城镇运营模式输出业务，同时，加快产业内容资源平台的建设与导入，推动生态城镇产业链从传统建设端向运营、内容端延伸，打造集“建设”、“运营”、“内容”三位一体的“三驾马车”业务模式，加大加快生态城镇产业全国业务布局，未来在广西桂林（阳朔）、广东梅州等地，将继续有生态城镇项目落地。
      目前，我司业已构建生态城镇标准体系商业模式，并将为中国更多的城市（镇）提供绿色、集约、民生、循环、低碳、智慧的创新型城镇化解决方案，致力于成为全球领先的生态城镇运营商。
      棕榈生态城镇科技发展（上海）有限公司是棕榈股份公司旗下的子公司，在棕榈股份公司战略转型“生态城镇运营商”的背景下，于2015年3月正式成立。公司旨在集合生态城镇发展理论体系、方法体系、行动体系、评价体系于一体，搭建生态城镇发展的全产业链、全过程服务系统，为新型城镇化的增量创新、存量优化 、城乡融合发展提供一站式方案解决平台服务。