湖州招聘

职位描述：
1.编制公司年度人工成本和费用预算，指导建立薪酬福利体系；
2.负责公司薪酬方案的实施与推进，对员工薪酬福利进行管理；
3.定期梳理薪酬福利体系、政策及流程，确保薪酬体系保持外部竞争力和内部的公平性；
4.进行年度薪酬调研，并根据市场趋势，对公司薪酬政策提出改善建议；
5.负责员工期权激励计划方案的沟通与设计、实施组织与协调；
6.组织开展年度调薪、激励及奖金计划、提高员工对薪酬绩效的满意度。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理或经管类相关专业毕业；
2.熟练使用各种办公软件，具有3年以上同岗位工作经历，1年管理工作经验，熟悉互联网金融行业优先；
3.熟悉劳动法律法规和人事政策，熟悉薪酬、绩效管理流程、绩效评价方法；
4.良好的沟通协调能力和语言表达能力，具有良好的抗压能力，对数据比较敏感，逻辑性强； 举报 分享

小九金服（www.x9jf.com），系杭州小九投资管理有限公司旗下独立品牌。注册资金3001万元。
小九金服自2015年10月29日上线以来，始终聚焦小微金融，致力于打造全场景金融新生态，以O2O模式让金融对接资产，以小额、抵押、分散的风控原则服务广大小微客户，以创新的多元业务模式快速扩张，以专业开放的方式把民间资金引入普惠金融体系中，解决小微金融信息不对称问题，也大大降低民间资金投资的风险。
作为创新的互联网金融信息平台，小九金服充分融合金融与“互联网+”思维，将财富管理、生活服务、支付、供应链完美结合成闭环体系，从财富增值与生活服务角度，为用户打造真正普惠的一站式服务平台。小九金服本着“帮助他人，成就你我”的企业价值观，倡导以开拓创新型互联网思维的“绿色金融、普惠金融”为宗旨，致力于做好专业的互联网金融服务平台。在2015年分别与同盾科技、安存科技等多家互联网公司签订了战略合作协议，共同创建互联网金融生态系统。
公司股东实力强大充满激情！核心管理团队均来自知名互联网金融公司，具备丰富的行业经验，创新的经营理念。全体小九人，也始终秉承“成为中国互金业领导者”的企业愿景，肩负成为“普惠金融的实践者”的伟大使命，通过不懈努力，2016年1月26日，“小九金服”获赛伯乐投资完成了2000万人民币A轮融资；同年5月，获知名上市公司10亿元战略性资金授信合作；7月28日，小九金服率先获得ICP中华人民共和国增值电信业务经营许可证，并先后荣获浙江金融创新风云榜“互联网金融创新产品”奖、“浙江十大人气互联网金融平台”奖等殊荣。
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