湖州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、依据集团年度经营目标及经营计划，拟定人力资源部门年度工作规划，控制年度人力成本。
2、根据公司实际情况和发展规划拟定集团人力资源发展战略，建设发展人力各项构成体系，指导监督开展各模块工作。
3、组织审核集团各项人力资源相关管理规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，保证人力资源体系及各个模块工作的正常实施。
4、收集集团人事、劳资信息，了解人力资源部工作情况的所有数据，并进行分析，为集团的下一步人力资源工作提供有效依据。
5、进行科学有效的组织体系设计，全面开展集团定岗定编工作，定期调整人力发展战略及人才培养计划，搭建集团梯队人才建设。
6、全面推进集团各岗位员工的绩效管理工作，审核考核结果，并就结果进行积极的沟通、反馈、改善工作。
7、负责集团薪酬总额控制，审批员工薪资，进行人力成本数据分析，统筹集团的薪酬管理工作。
8、开展员工培训工作，形成集团特色的人员培训体系，为员工搭建有效的职业生涯发展平台与路径。
9、负责各子公司及二级部门的人力监督管理工作，定期给予指导。
任职资格：
1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历；
2、10年以上人事工作经验，5年以上人力资源总监管理工作经验；
3、精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；
4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；
5、熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；
6、沟通、协调、团队领导能力强，有良好的服务意识；
7、工作敬业、积极乐观，能接受高强度的工作；
8、优秀的外联、公关能力，具备解决突发事件的能力；
9、为人干练、踏实，良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。
10、A股上市公司从业背景优先。 举报 分享

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