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1）对行政及人力资源管理各模块有丰富的理论认识及其实际操作经验，熟悉公司整体运作；2）能够统筹公司各类人才的聘用、培训、选拔、考核、评比、筛选、调整和储备；3）能够拟定员工薪酬的总体规划、结构调整、工资分配的宏观政策，编制企业年度薪酬方案。4）能够根据部门与员工需求，监控所有培训计划的制定及开展的进度和结果的评定。5）负责公司日常行政、外联、后勤管理工作。6）能够起草、修改和完善人力资源及行政管理相关管理制度和工作流程。7）熟悉国家与浙江省、杭州市人力劳动法律与法规。8）优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力，监督公共制度、公共会议、外联事务的贯彻执行情况；公司固定资产的监控。

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