湖州招聘

1、根据分公司整体发展目标，依人力资源处的政策规定，制订人力资源课具体工作计划，并组织、督促、指导所属人员执行落实。

2、编制分公司招聘计划、预算及总结评估，合理控制成本。

3、负责分公司员工的人事（考勤、异动、奖惩、保险、人事系统等）事务工作的统筹及安排。

4、督导培训工作的计划、实施及总结；负责实施营办员工的专项培训。

5、指导年度团队规划活动的开展。

6、执行总部制定的绩效考评工作，督办分公司人员的年中、年终考核。

7、收集掌握劳动法规、行业人力资源相关政策，建立和维护与外部政府机构和谐的公共关系；

8、用工风险的预测和控制，紧急事件及劳动纠纷等问题的处理。

9、组织编制并按时提交人力资源相关报表，与总部的信息沟通及工作汇报。

10、对部门直属人员的业务管理、指导及绩效考评等工作。

11、完成主管临时交办的工作事项。

任职资格

基本条件： 25-45岁，性别不限。

知识及教育水平：人力资源等相关专业专科以上学历，熟悉国家《劳动法》及相关法律、法规。

岗位技能要求： 具备人力资源管理的理论知识和实践管理工作经验；良好的文字及语言表达能力，

熟练操作计算机及其它自动化办公系统。

管理能力的要求：良好的思维分析及判断能力；较强的沟通、协调及组织能力；较强的执行力。

工作经验要求： 中型及以上企业（200人以上）二年以上同职位相关工作经验。

旺旺之业务可追溯至台湾宜兰食品工业股份有限公司。旺旺于1992年正式投资大陆市场，是台湾***个在大陆注册商标并且拥有最多注册商标的公司，于1994年在湖南设立***家工厂，旺旺秉持着“缘、自信、大团结”的经营理念，立志成为“综合消费食品王国”，向着“中国***，世界***”的目标不断前进。

自1992年来到大陆，旺旺带来了一系列健康营养的食品，并形成了以产品研发、生产、销售以及物流管理于一体的规范运作体系，投资总额达8.7亿美金，被世界权威金融杂志 forbes global 推选为2002年全球营业额5亿美金以下***前列的企业。

旺旺是由各类人才汇集起来的大家庭，公司的快速发展是全体员工共同努力的结果。我们视员工为公司最宝贵的财富，愿意广泛吸纳优秀和有潜力的人才，为员工提供职业生涯的发展平台，希望每位员工都能在公司得到良好的发展，“缘、自信、大团结”传达着企业文化的精髓。

旺旺一向秉持海纳百川，唯才是举，尊才重贤，脚踏实地的用人原则，坚持以人为本，视员工为企业发展的根本。公司提倡员工将个人价值的实现融入到旺旺事业的持续发展中，在公司内部提倡员工树立终身学习的竞争理念，着力打造和培养员工成为具备国际化素质和国际竞争力的人才。

我们致力于为员工创造良好的工作环境，培养忠于旺旺事业、志同道合的员工队伍，让每一位员工与企业共同成长。我们热切期待着您的加盟，让我们同心携力共同实现“世界米龙”的经营目标。