黄山招聘

职位描述：
岗位职责：

职责一：统筹安排行政工作
1.协助总经理处理日常事务，执行总经理下达的各项任务，并按要求负责实施方案的落实、检查、监督、总结，上报总经理执行方案结果和执行总结；
2.总经理参加的各项活动、日程安排，相关资料准备，手续办理工作；
3.收集整理各部门工作计划、工作进度、汇报等文件，汇报总经理审批；
4.对外公关：与政府相关部门联系、沟通及协调，做好政府关系的维护，政府相关证件的办理、年审工作的办理，公司相关资质申报材料的审核；
5.对内协调：协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标，明确各职能部门具体任务的分工，负责公司的年终总结工作，包括会议安排与汇总各部门编写的总结报告；
6.行政指令的传达及监督执行情况，制定应急事件管理制度，重大突发事件的应急反应及处置。

职责二：制定人力资源规划
1.协助总经理根据企业年度经营计划及企业战略发展的需要，制订公司年度人力资源发展规划和中长期人才战略规划；
2.根据公司年度计划和战略，拟订机构设置、定编定员方案，划分部门职责及岗位描述。

职责三：人员招聘工作
核定公司年度人员需求计划、确定各部门年度人员编制计划。

职责四：人才储备与选拔
就公司重大人事任免事项提供参考建议，建立人才储备库和人才梯队，做好公司各类人才的选拔工作。

职责五：薪酬福利
1.负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报总经理批准后负责执行实施；
2.根据公司年度计划和战略，制度薪资福利待遇方案。

职责六：员工培训
全面负责公司员工的培训计划的制定和落实监督工作。

职责七：绩效考核
负责公司各部门员工绩效考核的制定、监督和审查工作。

职责八：员工关系管理
负责审核员工聘用、定岗、续聘、薪资定级、调岗、解聘、离职、劳动争议等事项的意见。

职责九：其他职责
1.定期进行公司各层面的满意度调查，建立沟通渠道；
2.指导、协助员工做好职业生涯规划；
3.完成领导交办的其它工作。

任职资格：

学历要求 本科及以上学历
专业要求 人力资源、企业管理、工商管理等相关专业
工作经验 具有五年以上企业人力资源管理经验，有大、中型企业人力资源管理经验优先
基本技能 熟悉人力资源管理各操作模块及工作流程。
素质要求
1.有高度的责任感、敬业精神、严谨的工作态度和良好的职业道德；
2.有较强的沟通、协调能力和文字表述能力和综合分析能力。
其它要求 熟悉国家及地方相关法律、法规。 举报 分享

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