黄山招聘

职位描述：
1、根据上级主管的安排，负责员工薪酬福利、绩效考核等日常工作；
2、制订、持续完善薪酬、福利和绩效考核相关的管理制度、方案和操作规范；
3、在自身业务模块内，对业务部门负责人、人事行政对口人员在日常工作中遇到的各类问题，给予专业的指导和建议，并组织相关培训；
4、就薪酬、福利方面的事宜与人力资源外包、咨询服务公司、商业保险公司等进行日常沟通、协调，参与并推进项目采购；
5、编制各类人事统计分析报表，供管理层决策参考；
6、负责编制年度人事预算，并持续跟进、控制各块人事费用的使用情况；
7、就薪酬、福利、绩效考核事宜与总行人力资源部、各地分行人力资源部沟通、协调；
8、参与HRIS系统的构建，负责薪酬、绩效考核模块的上线；
9、推进各类人事相关的项目性工作。

任职资格
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、四年以上人力资源管理工作经验；
3、精通国家各项劳动人事法规政策；熟悉人力资源管理各模块理论和实务，精通绩效考核、薪酬福利的理论和实务操作；
4、具备较强的人际交往能力、协调沟通能力及解决问题的能力，抗压能力出色，较强的责任感与敬业精神，具备良好的职业道德和极强的项目规划和推进能力；
5、具备全国范围（跨区域）人力资源管理的实践经验优先；有金融行业人力资源管理经验优先；熟悉人力资源外包、业务外包、劳务派遣实务的优先。
6、中共党员优先、上海户籍优先。
7、熟练使用常用办公软件（尤其是Excel统计分析、Powerpoint）及网络应用； 举报 分享

中银消费金融有限公司（简称“中银消费金融”）成立于2010年6月，是经中国银监会获准建立的全国首批消费金融公司之一，是中国银行的附属机构，也是上海***家消费金融公司，目前在全国25个省、自治区、直辖市设有27家区域中心，普惠金融服务遍及全国。公司2015年实现增资扩股，目前注册资本达到8.89亿元。中银消费金融遵循百年中行的品牌精神和“担当社会责任，做***的银行”的战略指引，发挥百联集团强大的商业消费场景优势、联结陆家嘴金融发展有限公司的金融创新与综合经营金融控股平台的资源优势，引入香港中银卡司丰富的国际消费金融行业经验与先进的前沿风险管理理念，借鉴博德创新全球财富500强企业的战略规划、运营治理等管理实战能力以及红杉资本基于长远发展的战略投资洞察，7年的行业实践积淀出中银消费金融“风控技术、金融科技、筹资品牌、商业模式、管理团队”等独特的市场优势，更使中银消费金融这块金字招牌在与股东单位和合作伙伴的战略协同中已然成为中国消费金融领域的引领者。