黄山招聘

基本要求：
（1）熟悉国家、地区关于劳动合同、薪资制度、用人机制、保险福利待遇等法律、法规；
（2）对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源规划、人才引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等，对其中4个方面以上有较好的实务操作能力；
（3）熟悉人事工作流程，对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧；
（4）具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范；
（5）具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力；
（6）熟悉基本电脑操作，能熟练地使用Word、Excel等办公软件。
工作职责
1、全面主持人力资源部门的管理工作；
2、组织制定、执行、监督人力资源管理制度；
3、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持；
4、负责人力资源工作规划的制定、落实；
5、负责员工招聘、培训、绩效、薪酬福利、企业文化等人力资源事务工作；
6、受理员工投诉，处理公司与员工的劳动争议事宜；
7、负责部门间的协调配合及公司与外部同行之间、政府对口部门和有关社会团体、机构的联络工作。

一、祥源控股集团有限责任公司
    祥源控股集团有限责任公司始创于1992年，是一家以文化旅游投资运营为主导的大型企业集团，系上市公司祥源文化（600576.SH）、交建股份（603815.SH）实际控制人，总资产450亿元，拥有员工5000人。
祥源控股秉承“健康地活着”的企业愿景，坚持生态优先、绿色发展，以“旅游目的地建造者”为企业使命。目前，作为中国旅游集团20强企业，祥源控股正全力开创中国旅游度假新时代。
二、祥源茶业股份有限公司
    祥源茶业股份有限公司（以下简称“祥源茶业”）是祥源控股集团的成员企业，是 一家专业化的高品质茶叶产品及相关服务供应商。2012年2月，祥源茶业成立，运营总部位于安徽省合肥市，以生产、运营小产区“祥源茶”系列茶品为核心。 祥源茶业核心发展思路在于：以市场为导向、工业化为基础、研发为支撑、资本为手段，通过组建价值链联盟， 专业化经营，着眼于客户、股东和员工共同价值的***化， 致力于成为拥有覆盖广泛的渠道体系和知名品牌的中国茶行业优秀企业。 目前，祥源茶业旗下包括安徽省祁门县祁红茶业有限公司、西双版纳祥源易武茶业有限公司等成员企业，并出资建立祁红博物馆。通过完整的历史工艺传承及“非物质文化遗产”展示保护体系，弘扬传统手工制作精髓与祁门红茶、云南普洱茶厚重历史文化。
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