黄山招聘

一、岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度建设并推动实施；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、执行招聘工作流程，完成公司招聘任务，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、协同开展新员工入职培训及业务培训，执行培训计划，组织实施培训以及培训效果的跟踪、反馈；
5、负责监管员工劳动合同的签订，保险、公积金缴纳的办理，负责员工档案的监督与管理。
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
7、每月考勤、薪资核算、工资抽查情况检查，员工绩效考核的推动、组织实施和反馈。
8、其他临时性事务的应急处理。
二、知识和能力要求：
1、人力资源相关专业专科及以上学历，从事人力资源工作3年以上，其中至少2年同岗位以上工作经验；
2、熟悉并深入理解人才招聘、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作，熟悉 劳动法相关法律、法规；
3、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
4、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力、时间管理能力、亲和力和学习能力；
6、具备优秀的职业素养和团队协作精神，严谨敬业，忠诚守信，责任心强，工作积极，具有较强的执行力和计划性和良好的沟通能力；
7、在人力资源、教育培训行业或公司有人力资源工作经验的优先考虑。

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