黄山招聘

工作职责：

    

1、负责人力资源管理框架在业务部门落地，包括组织与编制管理、人才招聘、职业发展、绩效管理、薪酬管理等人力资源工作实施。

    

2、作为业务部门的沟通桥梁，提出解决方案并推动实行，为业务部门提供差异化的人力资源解决方案；

    

3、招聘：根据公司年度招聘计划，完成BP业务部门招聘工作，配合做好年度校园招聘项目；

    

4、组织发展：优化和完善团队组织架构，推动管理变革，诊断并解决组织问题，做到任人唯贤，人岗匹配，人尽其才；

    

5、根据公司年度经营目标，结合公司的绩效考核方案，跟进业务部门绩效实施情况，优化绩效考核工作，结合公司NDA产业化进度，做好绩效激励方案落地优化实施。

    

6、根据公司年度薪酬包管理办法，对薪酬数据进行分析，建立适应业务发展的薪酬调节机制，做好薪酬包管理和激励办法优化。

    

7、企业文化和价值理念的传播、落地与考核，打造健康有爱有温度的团队文化体系，集团各部门下发指令及制度的执行与落实；通过激励打造战斗氛围，激发个人潜力，建立沟通机制，关注、关怀、关爱伙伴。

    

8、根据业务部门各项数据，统计与分析数据价值，为人才选拔、人员晋升、薪酬调整提供决策参考依据；

    

    

任职资格：

    

（1）品格特质：为人正直、简单通透、真诚、有胸怀和格局、脚踏实地

    

（2）领导能力：领导力、亲和力、沟通能力、冲突解决能力、洞察力、抗压能力、创新能力、合作能力。

    

（3）工作经验：人力资源5年以上经验，勇于接受挑战和拥抱变化。

    

（4）技能：具有优秀的组织协调能力、沟通能力，有较强的数据分析处理能力，良好的逻辑思维和公文写作能力；

    

（5）具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感，工作严谨.

贝达药业股份有限公司成立于2003年，总部位于浙江杭州，是一家由海归高层次人才团队创办的、以自主知识产权创新药物研究和开发为核心，集研发、生产、营销于一体的***高新技术企业。2016年11月7日，贝达药业在深圳证券交易所挂牌上市，股票代码：300558.SZ。

公司现有员工1300余人，组建了一支具有国际先进水平的生物创新药开发和产业化人才团队，包括数十位海归博士，在北京、杭州和美国圣地亚哥分别设有新药研发中心。

公司自主研发了我国***个小分子靶向抗癌药——盐酸埃克替尼（商品名：凯美纳？），2011年6月获得国家药监局批准上市。上市以来已经有20多万肺癌患者服用，免费赠药400多万盒，市场价值80多亿元，两次获得中国专利金奖，斩获中国工业大奖，荣获我国化学制药行业和浙江省企业界***个国家科技进步一等奖。

公司针对恶性肿瘤、糖尿病等严重影响人类健康的重大疾病，持续增加新药研发投入，2017年投入3.8亿元，占营业收入37%，2018年增加到5.9亿元，占比达48%。目前有在研创新药项目30余项，13项进入临床试验，5项正在开展Ⅲ期临床试验，其中盐酸恩莎替尼项目已提交中国上市申请，并被纳入优先审评程序，全球多中心Ⅲ期临床试验正在推进，有望成为***由中国企业主导在全球同步上市的创新药。

公司与美国Amgen、Xcovery、Tyrogenex、 Merus、天广实、益方生物等国内外领先的制药企业达成战略合作，为促进全人类健康福祉而共同努力。公司还打造了医药创新孵化园区——贝达梦工场，帮助更多科学家实现创新创业梦想。
“成为总部在中国的跨国制药企业”是贝达药业的发展愿景。公司正在努力构建精准治疗生态链，让人们生活得更健康、更幸福。