黄山招聘

岗位职责

1 负责拟定及完善公司薪酬与绩效管理的体系、制度和流程，并进行实施计划和实施方案等相关工作；

2.负责协助部门经理起草公司年度薪酬规划及福利计划，负责公司薪资、福利的统计及分析等相关工作，核算每月薪资，定期提交人工成本、人工费用的分析报告；

3 根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；

4 负责协助人力资源部经理协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；

5 负责绩效标准的核定，组织各部门进行绩效考核的相关工作；

6 根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作，根据管理规定来组织实施绩效评价面谈；

7 负责协助部门经理完成其他与薪酬和绩效管理相关的工作；

8 负责有关社会保险等工作申报、增减等管理工作；

9 完成上级领导交办工作事宜。

任职资格

1大专以上学历，人力资源管理专业或相关专业，2年以上薪酬、绩效模块工作经验；

2具有良好的人力资源管理专业知识，熟悉薪酬和绩效管理流程；

3较好的逻辑思维能力及分析、解决问题的能力，良好的职业操守和沟通能力，较强的敬业精神与责任感；

4熟练使用常用办公软件及网络应用，熟练操作各类统计软件进行数据统计、分析。

联系电话：0559-7538884 18805306872 王先生

邮箱：wangshiyu@dqy.com.cn

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