黄山招聘

岗位职责：
1、依据集团的年度经营目标及经营计划，拟定集团年度人力资源目标与年度工作规划；
2、根据集团经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；

3、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；

4、塑造、维护和推广集团企业文化，加强员工的凝聚力；
5、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；
6、及时处理集团管理过程中的出现的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；

任职要求：
1、人力资源、工商管理类相关专业本科及以上学历；

2、40周岁以下，10年以上人力资源管理工作经验，具有知名的非相关多元化民营企业同岗位5年以上工作经历；

3、熟悉多层次的人力资源管理工作，具有丰富的人力资源管理的理论知识与操作经验；尤其在薪酬体系设计、高层次人才引进、员工系统招聘培训等方面有成功的项目实施经历；
4、具备较强的领导及管理能力，责任心、事业心强，善于沟通，具备出色的组织协调及分

析判断能力；

5、具备战略、策略化思维，具备人才梯队建设能力，有能力建立、整合不同的工作团队；

6、熟悉大型集团公司人力资源管理模式，对集团公司、下属分子公司等有较强的管控能力。

祥源控股集团有限责任公司始创于1992 年，是一家以文化旅游投资运营为主导的大型企业集团，系上市公司祥源文化（600576.SH）、交建股份（603815.SH）实际控制人。 2019年，祥源控股成功蝉联“中国旅游集团20强”荣誉称号。目前，总资产500 亿元，拥有员工6000 人。 祥源控股秉承“健康地活着”的企业愿景，坚持生态优先、绿色发展，以“旅游目的地建造者”为企业使命，积极履行企业公民的社会责任，不断探索中国文旅产业发展的创新模式。