黄山招聘

部门规划发展

1.  根据公司对部门的定位要求，对部门职能开展的中长期规划进行思考，明确职能发展方向，制定相关规划方案并根据实际情况逐步落实执行；

2.  根据公司对部门的定位要求及部门中长期规划，组织开展对部门整体组织架构、职位设置及编制需求的研究，并根据职能管理发展需要形成建议方案，结合实际情况和公司的管理程序进行调整； 

3.  面向部门整体开展制度和工作流程建设，逐步形成和固化相应的制度流程体系，并持续根据职能管理需要进行维护更新； 

4.  根据部门中长期规划及公司年度经营计划，制定部门整体的年度工作计划及各项预算，在落实执行的过程中，结合工作开展情况进行工作计划的调整及部署，并总结部门年度工作完成实际情况，发掘差距并分析相应的原因以期予以改进。  

部门业务执行

1.  依据恒运子公司的业务发展战略制定公司整体的销售、渠道、市场产品等政策，对业务部门的营销活动及费用进行集中统一管理；

2.  负责制定并落实公司业务绩效考核制度；

3.  将公司的各项业务指标分解并下达至各业务部门，通过相应手段督导其完成业务任务；

4.  负责制定并落实恒运业务渠道合作商管理制度及开发计划，落实SP分级管理办法，归口审核SP上下线流程，统筹渠道巡视检查工作；

5.  负责对接管理恒运总对总合作项目，推动成果落地，整合海通集团内部渠道资源，拓展和维护外部业务渠道资源；

6.  负责搜集行业资讯和同业数据，为公司的经营决策提供依据，完成关于行业研究、可行性论证、创新产品设计、创新型融资方案的设计等工作任务，对所研发产品负责；

7.  对公司各项业务指标及数据进行统计和分析，查找问题并提出有针对性的改进建议；

8.  完成公司领导交办的其他工作。

部门人员管理

1.  组织开展考勤、劳动纪律等日常管理； 

2.  根据部门年度工作计划和各岗位的职责分工，在所管理部门/团队内部进行工作任务分配，并及时处理工作中出现的问题；

3.  组织开展年度考核指标内容和要求的逐层分解，并按照公司相关要求开展年度绩效考核及激励分配的各项工作；

4.  组织开展部门内部员工的选拔、配备、调整及培训工作，思考、探索、指导并激励下属人员帮助其提升工作技能的方式和方法。

行政管理

1. 根据职级权限处理部门团队的日常行政审核/审批事务；

2  按照公司安全保卫相关工作要求，部署部门的安全保卫工作，并督导落实。

任职要求

1. 要求大学本科以上学历

2. 优先考虑金融、经济、市场营销等专业

3. 五年及以上金融行业从业经验

4. 金融相关从业资格证书优先

5. 精通融资租赁相关的理论和实践知识；对融资租赁业务管理有深刻的认识；有明确的业务发展思路，具有很强的营销规划、产品组合和创新能力；广泛的社交能力和解决问题的能力；能承受较大工作压力；良好的职业道德素质、较强的沟通协调能力、具备很强的领导能力、正直诚信。

           

海通恒信国际租赁股份有限公司（简称“海通恒信”或“公司”）成立于2004年7月，2014年1月海通证券股份有限公司完成对海通恒信的收购，开创了国内券商收购融资租赁企业的先河。2019年6月3日，海通恒信成功登陆香港联交所主板，成为国内首家上市的券商背景融资租赁企业，股票代码1905。海通恒信围绕金融服务实体经济的主线，把握中国经济深化转型的机遇，秉持“跨界思维、创新驱动、对内优术、对外取势”的经营方针，有效落实“一体两翼”、“一大一小”的发展战略，成功开启公司战略转型，为广大客户提供了以客户需求为导向的综合金融服务，取得了良好的社会经济效益。
海通恒信总部位于上海，下设北京、广东、浙江、江苏等十七家分公司和海通恒运国际租赁有限公司、海通恒信融资租赁（上海）有限公司、海通恒信租赁（香港）有限公司、上海泛圆投资发展有限公司等直接投资子公司。业务领域涵盖交通物流、工业、基础设施、建筑建设、医疗等诸多领域。2020年6月底，海通恒信股本达到82.35亿元人民币，信用评级AAA级（展望稳定），总资产超1000亿人民币，净资产超150亿人民币，员工总数1600余人，客户累计近320000家，业务遍布全国400多个城市及中国香港、爱尔兰等境外租赁市场，已成长为一家独具特色的、业内领先的融资租赁公司。