黄山招聘

部门规划发展

    

1. 根据部门对二级部门的定位要求，对渠道管理业务的中长期规划进行思考，明确渠道管理工作发展方向，制定与渠道管理业务有关的规划方案，并根据实际情况逐步落实执行；根据当前国际国内金融、租赁行业特点以及公司发展方向，分析判断渠道管理业务特征，向市场与渠道管理部总经理提供渠道管理工作新方法、新思路；

    

2. 根据部门对二级部门的定位要求及部门中长期规划，对所属二级部组织架构、职位设置及编制需求进行动态研究，根据职能管理发展需要形成建议方案，结合实际情况进行调整；

    

3. 根据部门对二级部门的定位要求及部门中长期规划，对所属二级部渠道管理业务组织开展制度和工作流程建设，逐步形成和完善相应的制度流程体系，并根据职能管理需要持续进行维护更新；根据公司经营业务需要，草拟所属二级部渠道管理流程、制定或修订渠道管理操作指南；

    

4. 根据部门中长期规划及公司年度经营计划，制定所属二级部年度工作计划及各项预算，在落实执行过程中，结合工作开展情况进行工作计划的调整及部署；总结所属二级部年度工作完成实际情况，发现差距分析原因及时改进。

    

部门业务执行

    

1. 负责制定并落实恒运业务渠道合作商管理制度及开发计划；

    

2. 负责落实恒运SP分级管理办法，归口审核SP上下线流程；

    

3. 负责对接管理恒运总对总合作项目，推动成果落地；

    

4. 负责拓展银行、行业协会、互联网公司等机构的业务渠道合作，物色业务渠道资源；

    

5. 负责统筹开展定期不定期地合作渠道巡视工作；

    

6. 负责对渠道合作费用进行统一管理，确保费用使用有效合规。

    

部门人员管理

    

1. 根据所属二级部年度工作计划和各岗位的职责分工，合理分配工作任务，及时处理工作中出现的问题；

    

2. 根据所属二级部年度考核指标和年度工作计划，在二级部内部的不同岗位、不同员工组织开展年度考核指标内容和要求的逐层分解，在日常工作中对员工的业绩达成情况持续进行跟踪和辅导，并按照公司相关要求开展年度绩效考核及激励分配的各项工作；

    

3. 指导并激励下属人员提升工作技能；协助部门领导对本二级部员工的选拔、配备、调整及培训工作；负责对所属二级部员工的考勤、劳动纪律等日常管理。

    

行政管理

    

1. 根据职级权限，处理本二级部权属内的行政审批事务；

    

2. 完成本部门领导交办的其他工作；

    

3. 按照公司安全保卫相关工作要求，部署部门的安全保卫工作，并督导落实。

    

    

任职资格

    

1、最低学历资格：大学本科

    

2、优选专业：金融、经济、市场营销等

    

3、行业从业/相关工作经验：三年及以上金融行业从业经验

    

4、资格证书：金融相关从业资格证书

    

5、专业技能要求：熟练掌握融资租赁相关的理论和实践知识；对融资租赁业务管理有较深的认识；有明确的渠道发展思路；广泛的社交能力和解决问题的能力；良好的职业道德素质、较强的沟通协调能力、具备很强的领导能力、正直诚信。

海通恒信国际租赁股份有限公司（简称“海通恒信”或“公司”）成立于2004年7月，2014年1月海通证券股份有限公司完成对海通恒信的收购，开创了国内券商收购融资租赁企业的先河。2019年6月3日，海通恒信成功登陆香港联交所主板，成为国内首家上市的券商背景融资租赁企业，股票代码1905。海通恒信围绕金融服务实体经济的主线，把握中国经济深化转型的机遇，秉持“跨界思维、创新驱动、对内优术、对外取势”的经营方针，有效落实“一体两翼”、“一大一小”的发展战略，成功开启公司战略转型，为广大客户提供了以客户需求为导向的综合金融服务，取得了良好的社会经济效益。
海通恒信总部位于上海，下设北京、广东、浙江、江苏等十七家分公司和海通恒运国际租赁有限公司、海通恒信融资租赁（上海）有限公司、海通恒信租赁（香港）有限公司、上海泛圆投资发展有限公司等直接投资子公司。业务领域涵盖交通物流、工业、基础设施、建筑建设、医疗等诸多领域。2020年6月底，海通恒信股本达到82.35亿元人民币，信用评级AAA级（展望稳定），总资产超1000亿人民币，净资产超150亿人民币，员工总数1600余人，客户累计近320000家，业务遍布全国400多个城市及中国香港、爱尔兰等境外租赁市场，已成长为一家独具特色的、业内领先的融资租赁公司。