黄山招聘

岗位职能职责：

拟定集团薪酬激励方案，并指导部门实施；

调研标杆单位薪酬福利政策和水平，分析市场数据、撰写薪酬福利运行年度分析报告，制定年度薪酬福利调整方案；

定期分析公司薪酬福利运行情况：薪酬结构、薪酬水平、福利政策，提出改进建议方案；

制定公司年度人力成本预算方案和预算管控规则，并定期分析人力成本运行情况；

负责薪酬日常运营：月度薪酬和年度奖金的核算和发放，优化Peoplesoft系统。

负责与部门、分子公司的薪酬业务的沟通和答疑。

任职资格要求：

1、5年以上工作经验，其中集团级薪酬管理岗位工作2年以上，有互联网公司薪酬工作经验优先；

2、211本科以上学历，专业：人力资源管理、社会保障、企业管理等相关专业；

3、工作缜密、条理性强，较强的沟通协调和团队协作精神，韧性强。

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