黄山招聘

一、招聘管理

1、人力资源需求年度/季度规划：分析人力资源编制需求，制定招聘计划，确保满足各用人部门工作需要；

2、渠道管理：负责公司对内（内部推荐）、对外（智联、前程、猎聘、猎头等）招聘渠道的拓展与维护；

3、薪酬谈判；

4、负责校园渠道和管培生招聘实施；

二、人才测评管理 

1、建立人才测评机制：负责总部测评管理相关工作，包括管理素质评估测评、专业素质测试等，并建立长效合理的测评机制，使测评结果得到长效合理的使用与参考；

2、人才测评实施与选拔任免；

三、年度晋级评议

协助上级领导完成年度晋级评议工作；

任职要求：

1、学历要求：大学本科及以上学历；

2、专业要求：人力资源、工商管理等相关专业优先；

3、工作经验要求：5年以上招聘单模块工作经验；2年以上大型快消品行业招聘管理工作经验优先考虑；

4、能力素质要求：有较强的管理能力、组织协调能力，沟通能力、团队协作精神和执行力，承受压力能力强，熟悉相关模块人力资源工作；

5、工作地点：北京市朝阳区四惠东

我们的愿景：开启并引领中国茶业的现代化
我们的使命：让中国茶叶重新走向世界
核心价值观：阳光、专业
小罐茶定位为中国茶的现代派，是中国文化复兴和消费升级趋势下，诞生的一个全品类现代中国茶品牌。小罐茶联手8位制茶大师，坚守精品主义，坚持原产地原料和传统工艺，并邀请日本设计师神原秀夫、苹果Apple Store设计师 Tim Kobe打造包装及店面，致力于创新传统中国茶的消费体验，缔造以茶为媒的现代生活方式，让中国茶以品牌的方式重新走向世界。
小罐茶顺应时代变革，以满足现代人的生活需求为核心，坚持***等级和***价格，为中国茶做减法，还原茶叶真相，彻底解决茶叶买、喝、送三大需求痛点，让茶真正回归生活，美化生活。
小罐茶用标准和透明，打破传统茶行业的发展瓶颈，用极致体验，为中国茶的全面复兴，走向世界探寻新的道路。