黄山招聘

职位描述：
岗位介绍：

配合公司策略目标，拟定人力资源政策，订定选、训、用、留的计划；

规划与执行各项人力资源计划，包含：招募任用、薪酬规划、年度绩效考核作业…等；

拟定公司人力资源管理制度并展开相关执行作业；

熟悉相关劳动法令并能调解劳资争议；

规划、执行公司训练发展计划，并评估训练发展之成效；

跨部门沟通协调、推动公司项目执行；


例行性工作执行与管理。

 

岗位要求：

8 年以上人资相关工作经验，含5年以上人课级（含）以上主管。

具备招募任用、薪酬规划、教育训练规划经验者。

具备年度绩效考核展开之经验

熟悉相关法规及具备处理劳资争议之经验

管理制度建置及执行经验者尤佳。

积极当责、具备领导特质、内外部跨部门沟通及整合能力

具备项目管理技巧与能力 举报 分享

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