黄山招聘

职位描述：
岗位职责：
1、 负责对业务线提供全方位的管理支持工作（HR制度流程的宣贯和落实、试用期管理、培训需求发掘、团队氛围的建设、转岗、晋升、内部竞聘、离职面谈、内部激励、协助月度和年度绩效考核工作及团队考核规则的修订等）和业务线负责人密切协作，作为可信赖的业务线伙伴角色，协助业务线负责人不断提升团队绩效；
2、 负责业务线人员招聘工作；
3、 协助业务线负责人管理组织架构调整、人员配置规划和人员编制预算跟进；
4、 协助业务部门流程的梳理或优化、根据团队问题的诊断提供专业性建议及解决方案；
5、 建立信息共享平台，维护支持团队的人员数据，并定期做相关数据分析，提供其它增值性及配合业务的工作；
6、 配合其他HR模块项目及制度的落地，并及时反馈在执行过程中的各种问题，协调跟进问题的解决；
7、 员工关系维护：加强员工沟通管理，针对所负责的部门，定期进行员工访谈，并了解员工思想动态，给予相应地引导，并将问题进行反馈和处理。

任职要求：
1、大学本科及以上学历，至少具备2年人力资源工作经验，移动互联网、互联网金融行业优先；
2、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、员工关系两个模块及以上人力资源模块的实操经验，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、抗压性强，具备较强的人际沟通协调能力，善于思考，有亲和力；
4、能独立解决复杂的人事管理实际问题，善于整合资源驱动目标达成；
5、能接受高强度加班和不定期的出差。 举报 分享

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