黄山招聘

　 1、根据公司业务发展需求，完成部门人力资源规划，掌握各部门招聘需求。

　　2、根据现有编制及公司发展需求，协助编制年度招聘计划及预算。

　　3、依据年度招聘计划，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施。

　　4、拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利完成。

　　5、带领招聘团队，深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，实施公司各项招聘计划。

　　6、维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态。

　　7、审核各分公司有关招聘方面的制度、文件。

　　8、指导、监督各分公司人力资源招聘工作的开展。

　　9、流程，按时保质地满足公司用人需要。

　　10、创建公司各岗位胜任力模型、人才测评模型；通过人职匹配体系，为集团招聘、晋升提供科学的决策依据。

　　11、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书。

　　12、完成领导交给的其他相关工作或任务。

浙江同心妇幼产品有限公司是一家历史悠久、积淀深厚的“新”公司，致力于为中国新中产家庭成长性和大健康方面的需求提供产品和服务。公司成立于2007年，总部位于浙江杭州，员工1000余名，在全国拥有超过3000家终端门店。
     浙江同心提供包括机能鞋、机能袜、技能裤等机能性产品，以及功能性食品，拥有、独家代理了10余个国内外著名品牌。其中，基诺浦（GINOBLE）是国内儿童机能鞋的开创者以及当仁不让的领跑者。
     同心公司作为全体员工的"利益和事业共同体",倡导"事业以人为本,发展以人为先"。企业帮助员工不断成长,实现职业发展;员工也从工作中取得成就，从事业发展中体会到荣誉。在企业和员工之间形成了"企业关爱员工,员工爱护企业"的企业文化氛围。