黄山招聘

职位描述：
一、任职要求：
1、学历：本科及以上
2、专业：人力资源管理相关专业
3、工作经验（年）：大型制造企业至少5年以上工作经验，有绩效、薪酬激励和管理相关岗位工作经验，从事过企业内部某价值链业务的优先。
4、技能要求：熟悉人力资源管理各模块业务内容，擅长绩效、激励管理，具有较强的沟通能力、方案策划编制、政策制定能力和计划执行能力；有一定的财务知识和公司其他业务管理工作经验优先；
二、职责：
1、目标分解工作
根据公司绩效管理制度、本部及子公司年度绩效目标和重点任务，制定年度绩效激励政策和方案，确保调动本部和子公司经营层及管理干部的积极性，完成年度目标和任务；
2、建立公司短期和长期激励机制，包括超目标激励、股权激励等，形成公司激励工作体系；
3、制定人力资源效率监控和管理机制，总结各公司人力资源效率经验得失，帮助各子公司提升人力资源效率，搭建人力资源效率交流和学习平台，建立公司人力资源效率数据，确保集团人力资源效率目标达成；
4、组织推进各子公司“一企一策”激励体系工作，结合各子公司业务、规模、发展状态制定有针对性的激励政策，并持续改进；
5、参与和支持子公司内部激励政策制定，董事会议案或重大绩效和激励方案工作或材料的评审，并提出管理建议；
6、负责科技集团的评优体系建设、制定评优标准，组织评优评选和表彰工作；
7、根据上级的要求完成交办的其他专项工作。 举报 分享

        奇瑞控股有限公司坐落于芜湖市经济技术开发区，2010年10月20日注册成立，注册资本33亿元，是奇瑞实施多元化发展的战略载体和集团母体，奇瑞控股以汽车产业为基础，充分利用体制优势与品牌效应，整合多种社会资源，以奇瑞品牌为核心，在多个产业领域培育国际知名品牌，稳步推进多元化发展，培育多个核心产业，现旗下投资产业包括：汽车及汽车零部件生产与研发、装备制造业、造船、房地产、金融投资、服务贸易、咨询服务等，员工约5万人。
        愿景：致力于成为一家具有全球影响力和国际竞争力的多元化控股集团。
        使命：以产业报国为己任，创新驱动，追求卓越，立志在每一个进入的领域成为行业领先者。
        核心价值观：求实创新、追求卓越、以人为本、合作共赢。
        集团本着持续经营、做大做强的理念，未来公司将致力于提高资源开发能力、资本运作能力、项目建设能力、创新发展能力和风险管控能力，同时要使管理水平、队伍建设水平、品牌价值显著提高，力争通过三到五年时间的努力，实现旗下拥有多个上市公司或知名企业，为实现股东利益最大化和企业社会价值而努力。
        奇瑞控股集团现处于筹备发展阶段，急需各类中高级人才，诚邀各方有志之士加盟!
我们渴望的人才是：（符合条件之一）
        1、拥有丰富的集团总部工作经验，并且在原单位有出色的业绩，渴望平台和认可的人。
        2、在本部职能领域（财务、人力资源、投资、战略、管控）精通一个或两个模块，目标成为领域专家的人。
        3、优秀的应届硕士、博士（国内211、985/国外名校等），愿意从基层做起的人。

部分板块产业网址如下:
http://www.chery.cn
http://www.cheryhi.cn/zh-chttp://www.cheryhi.cn/zh-cn
http://www.wuhu.com.cn
http://www.chery-home.com
http://www.chery-cgi.com
http://www.cherybondy.com
http://www.wifine.cn