淮北招聘

一、日常事务管理
1.全面负责项目品管部的各项日常工作，并及时向公司领导汇报。
2.制定和完善项目组及本部门的各项规章制度，建立合理而且有效的运行方式。
3.负责本项目品管助理工作的合理分配。
4.协调品管部和各相关部门之间的工作。
5.做好突发事件的有效处理。
6.做好相关日常管理工作。
二、业务管理
（1）.网上认购及网上签约
2.制定内部认筹、认购制度，严格按照领导确认后的流程执行。
3.严格按照销售价格正式文件及所确定的优惠规定审核各类销售文件执行。
4.审核特殊优惠及申请，须有相应的甲方审批文件方可签署。
5.及时办理预售合同备案手续。
（2）、客户信息管理
1.制定项目现场来电、来访、认购及签约客户的档案管理制度。
2.建立项目台账及销控表。
（3）、回款数据管理
1.对现场的销售数据及各阶段报表进行监督和审核。
2.负责监控已办理贷款的回款情况，督促银行按照购房合同约定时间及时放款，完成甲乙双方确认的回款指标。
3.根据甲乙双方签署合同的规定，审核代理费结算表。
4.做好与各接口单位的良好沟通（公司、甲方、银行、保险、物业、财务等）。
（4）、售后服务管理
1.制定售后维护相关工作流程，保障销售现场的良性循环。
2.严守公司专有信息资料规定，做好保密工作。
一经录用，待遇优厚：
1.签订正式劳动合同，享有六险一金；
2.双休、法定节假日休息；
3.年终奖金；
4.提供体系化培训；
5.享有内部购房优惠。

机构简介
    高策地产服务机构是由陶红兵先生、李晓枫先生和李国平先生作为创始合伙人于2011年底组建成立。
    陶红兵先生在房地产代理行业成绩卓著，通过发起并整合李晓枫先生旗下在华东市场经营十年有成的优派克思经纪公司和广告公司、李国平先生旗下在国内深具影响力的高策顾问公司，众多行业精英的加盟，投资机构的合作，使得高策机构成立伊始，便引起房地产界的积极反响和高度关注。
    三位创始合伙人本着建立伙伴型企业的理念走到了一起，高策机构与所有员工是一种互为伙伴型关系，高策机构致力于与所服务企业结成伙伴型关系，高策机构谋求与竞争企业及相关企业形成伙伴型关系。本着这样的企业理念，高策机构努力形成“分享、协作、用心、快乐”的开放型企业文化。
    高策机构是提供房地产全价值链服务的企业，以房地产经纪代理业务为核心，同时涵盖城市运营顾问、土地一级开发顾问、投资顾问、项目定位与规划设计顾问、营销顾问、广告策划与执行服务，力争提供物业管理、开发管理、商业运营管理、地产金融顾问、资产管理服务，整合各方优质资源，为房地产企业提供全价值链、全过程服务，致力于为客户实现最大的价值回报。
高策机构于北京设立总部，目前以华东、华北、西南为发展重点，已经设立和正在设立的有北京、上海、南京、苏州、天津、石家庄、太原、青岛、合肥、银川、重庆、成都、贵阳等分支机构，力争三年内完成全国布局，成为中国房地产营销服务的领军企业。


机构荣誉
2011-2012第九届地产年度风云榜“2012年最值得期待的综合服务机构”


企业文化
分享 高策机构坚定地认为，在地产服务行业，人是企 业中最重要的资源和财富，因此让组织的全体成员能够充分共享经营的成果，包括知识、成就感以及经济效益，是企业经营成功以及可持续发展的基础。高策机构在企业内部提倡分享，也提倡对外部企业和个人进行分享。

协作 高策倡导员工、部门以及分支机构之间协同工作的氛围，并建立相关的机制，鼓励广泛交流、资源互补、相互支持，以达到企业人力、知识以及各种资源整合使用的价值最大化。

用心 用心有时比知识、经验更重要，用心也才能更快的获得知识和经验从而提供更专业的服务，“用心”要求高策的每一个员工都用发自内心的力量驱动工作，并追求每一个完美的结果。

快乐 高策提倡快乐地工作和工作的快乐，只有快乐才能用心做事，才能提供更好的服务，快乐有时比金钱更重要，快乐才是工作和生活的最终追求，高策努力为员工创造快乐的工作氛围，员工努力为自己和其他人创造快乐的环境。


企业福利
优良的办公环境：公司地处合肥繁华商业区地段万达广场高端写字楼
具有竞争力的薪资：高于同等行业的优厚薪酬待遇
完善人性化福利待遇：除享受五项社保外，高策员工还享受意外人身险和住房公积金
完备的培训体系：您将有机会参与各种培训，并享受广阔的职业发展空间


用人机制
唯才是举，海纳百川，高策欢迎您加入这个具有光荣与梦想的团队，我们将为每位员工提供一种极具想象力的事业舞台，现诚邀天下英才鼎力加盟，同谱华章，共铸辉煌！