呼和浩特招聘

职位描述：
职位描述：
储备干部，是倍睿晨教育科技有限公司运营管理岗位（分校校长）的后备军，是倍睿晨人才培养战略（培训新型少儿素质教育工作者）的核心基础。
其在岗工作期间，将由倍睿晨有计划的开展班级管理、学生管理、教学秩序管理、分校一般事务工作的培养、培训。在得到倍睿晨分校运营一线的工作培养与锻炼后，成长为岗位专家能手或内部管理精英。
工作内容：
A. 接受倍睿晨运营总部、分校按照《倍睿晨运营储备干部培养计划》开展的各类培训。努力学习，扎实提高自己的业务技能水平。
B. 实操班级管理与学生管理工作，与家长沟通，对学生学习进行跟踪回访，从而促进家长能按照教师的要求做好学生回家后的学习监督工作，扩大学生的学习效果。锻炼储备干部的学生管理业务工作水平，培养方向为分校班主任、教务专员、分校校长。
C. 实操教学秩序管理工作，做好学生课前、课中、课后各项教学保障工作。锻炼储备干部的教学秩序管理业务工作水平，培养方向为分校教助。
D.实操分校一般事务工作，新学期开学工作、家长进班听课执行工作、下学期学生报名收费工作、学期末考试工作、集训执行工作等。锻炼储备干部执行工作的条理性和严谨性，增强储备干部的工作素质。
职业晋升路线

任职资格
A. 有持续的内驱力，可以自我激励，阳光开朗，幽默风趣。
B. 逻辑思维能力强，为人踏实细致。
C. 有一定的服务意识及良好语言表达能力，熟练掌握谈判和沟通技巧。
D. 有自我升级欲望，有责任心，能吃苦，抗压能力强。

岗位晋升：
A. 储备干部定岗；
储备干部入职两个月后，会参加倍睿晨运营总部组织开展的定岗考核。根据考核成绩确认储备干部培养方向变更为校区运营组长岗位还是校区运营主管或者其他教务岗位。
B. 岗位专家（业务能手）方向；
1, 校区运营组长
2,校区运营主管
3,校区运营教师或教务管理人员

C. 管理方向；
校区教务在岗工作半年时间（6个月），可以提出申请参加倍睿晨运营总部组织的晋升考核，通过考核晋升为分校教务专员。教务专员岗位主要开展分校行政管理事务工作。
教务专员在岗工作半年时间（6个月），可以提出申请参加倍睿晨运营总部组织的晋升实习分校校长考核，通过考核晋升为实习
分校校长。实习分校校长可以代表倍睿晨开展一所分校的各项运营管理工作，进入倍睿晨运营核心管理团队。
实习分校校长工作半年时间（6个月），进行转正正式分校校长考核，成为一级分校校长。之后每半年度，根据所管理分校学生人数，及半年度各项工作成效，定级为一级到六级分校校长。
级别越高，说明分校管理能力越强，所在工作的分校越是大分校，薪资待遇也越高。 举报 分享

    倍睿晨教育科技有限公司是专业从事教育产品研发、教学和销售的科技公司，是目前国内较早以学习能力课程研发和教学为主的教育机构。通过与中国思维科学研究所合作，引进国际先进的教育理念，集结数位专家教授历经十年研究倾力打造出学习能力五大核心课程，经过教学实践，成效显著，深受信赖！并被“中国教育发展战略学会十二五专项课题”、“钱学森大成智慧教育研究实践”、列为“学习能力训练基地”和“创新教育示范基地”。
    倍睿晨儿童注意力训练中心成立于2012年，目前学校建立了两大国际化标准校区，总共面积2500余平米。拥有专业化教室25间，多媒体教室两间，感统训练室1间，阅读室1间。目前拥有员工100人以上。从2012年1月到现在，累计招生人数到2000名学员。目前已经形成完整规模化的教学体系，保证了教学效果，深受家长的好评和信赖。我们更注重孩子的学习能力、创新能力、实践能力的培养，这也完全符合2011-2020的教育大纲。
    倍睿晨教育科技有限公司以儿童注意力训练、国际学前班、学科训练和素质教育活动等系列课程为主，在全国各大城市开设训练中心。我们相信通过我们的努力，一定会帮助到更多的孩子让他们快乐的学习，健康的成长！