锅炉工程师-廊坊
创冠环保(中国)有限公司
- 公司规模:500-1000人
- 公司性质:外资(非欧美)
- 公司行业:环保 新能源
职位信息
- 发布日期:2016-10-25
- 工作地点:廊坊
- 招聘人数:1人
- 学历要求:大专
- 职位月薪:6000-7999/月
- 职位类别:工程/设备工程师
职位描述
职位描述:
1.安全管理 1.1制定锅炉检修专业的年度安全生产工作目标。
1.2依据部门安全工作计划,制定本专业两措计划及安全生产工作目标,将部门安全目标分解到班组、个人,逐级签订安全责任书,并督促班组人员认真执行。
1.3根据公司年度安全工作要求,每年雷雨季节前组织人员对公司设备设施防雷接地做一次预防性试验。
1.4每季度组织本部门安全检查,参加安环部组织的公司安全大检查,编制安全隐患整改计划并落实,将整改完成情况报安环部,以备检查。
1.5督促、检查工作票执行情况,每月对安环统计的工作票合格率进行分析,提出改进;
1.6开展班组安全学习,每月检查班组安全学习情况。
1.7定期对检修部锅炉工器具进行锅炉试验,并做好记录。
1.8承担检修部锅炉专业的安全生产直接责任,指导锅炉专业人员进行日常维护工作。
1.9收集与分析本专业相关的安全事故,编写事故报告,并提出防范措施。
1.10对本专业人员安全生产执行情况提出相应的奖惩建议。
2.技术及设备管理 2.1编制和修订锅炉检修工作规程及检修工艺卡。
2.2制定锅炉专业所辖各设备的检修标准,编制锅炉设备的定期检修计划,包括大、中、小修计划。
2.3制定所辖锅炉设备巡检制度及标准
2.4每年根据设备实际要求制定锅炉设备预防性试验计划
2.5依照锅炉设备运行情况及实际需要,提出并编制设备改造可行性分析及改造方案。
2.6针对设备重大技术难题,主持开展技术专题会议,形成最终解决问题的方案。
2.7对大、中、小修及日常检修工作进行专业级验收工作,并出具验收报告。
2.8每年年中及年底编写锅炉专业的工作分析总结报告。
2.9做好所辖锅炉设备台账管理工作,保管并完善相关锅炉设备图纸、资料。
2.10制定锅炉专业年度、月度及每周工作计划,并对计划完成情况负责。
2.11配合运行部对锅炉运行规程进行编制和修订。
3.培训管理 3.1每年年底制定下年度锅炉专业人员培训计划及培训费用预算。
3.2每周组织锅炉检修人员开展一次安全培训及技术培训。
3.3建立健全锅炉检修人员培训档案,对不同人员制定有针对性的培训方案。
3.4编制锅炉检修人员专业知识考试题库,配合综合管理部完成对锅炉检修人员的笔试及面试工作。
4.外委工作管理 4.1分析判断设备出现的问题,视情况提出外委需求并组织外单位开展检修工作;
4.2组织本专业人员、安环部专责工程师,对外单位的检修进行验收;
4.3按照合同约定,对外单位检修人员、检修过程、生产行为和检修结果进行监督、考核。
5.综合管理 5.1每年年底制定下年度锅炉专业各项检修项目及费用预算
5.2承担锅炉设备备品备件管理工作,每年年初制定年度物资采购计划。
5.3每月20日前提出下个月月度物资采购计划,跟踪物资采购、到货情况,完成物资验收工作。
5.4做好锅炉试验仪器及检修工器具管理工作,及时提出仪器及工器具需求。
5.5安排好锅炉专业日常及节假日人员值班
5.6做好锅炉检修人员的绩效考核工作,制定相应的考核标准并汇报领导审核。
6.完成上级领导交办的其他工作。
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1.安全管理 1.1制定锅炉检修专业的年度安全生产工作目标。
1.2依据部门安全工作计划,制定本专业两措计划及安全生产工作目标,将部门安全目标分解到班组、个人,逐级签订安全责任书,并督促班组人员认真执行。
1.3根据公司年度安全工作要求,每年雷雨季节前组织人员对公司设备设施防雷接地做一次预防性试验。
1.4每季度组织本部门安全检查,参加安环部组织的公司安全大检查,编制安全隐患整改计划并落实,将整改完成情况报安环部,以备检查。
1.5督促、检查工作票执行情况,每月对安环统计的工作票合格率进行分析,提出改进;
1.6开展班组安全学习,每月检查班组安全学习情况。
1.7定期对检修部锅炉工器具进行锅炉试验,并做好记录。
1.8承担检修部锅炉专业的安全生产直接责任,指导锅炉专业人员进行日常维护工作。
1.9收集与分析本专业相关的安全事故,编写事故报告,并提出防范措施。
1.10对本专业人员安全生产执行情况提出相应的奖惩建议。
2.技术及设备管理 2.1编制和修订锅炉检修工作规程及检修工艺卡。
2.2制定锅炉专业所辖各设备的检修标准,编制锅炉设备的定期检修计划,包括大、中、小修计划。
2.3制定所辖锅炉设备巡检制度及标准
2.4每年根据设备实际要求制定锅炉设备预防性试验计划
2.5依照锅炉设备运行情况及实际需要,提出并编制设备改造可行性分析及改造方案。
2.6针对设备重大技术难题,主持开展技术专题会议,形成最终解决问题的方案。
2.7对大、中、小修及日常检修工作进行专业级验收工作,并出具验收报告。
2.8每年年中及年底编写锅炉专业的工作分析总结报告。
2.9做好所辖锅炉设备台账管理工作,保管并完善相关锅炉设备图纸、资料。
2.10制定锅炉专业年度、月度及每周工作计划,并对计划完成情况负责。
2.11配合运行部对锅炉运行规程进行编制和修订。
3.培训管理 3.1每年年底制定下年度锅炉专业人员培训计划及培训费用预算。
3.2每周组织锅炉检修人员开展一次安全培训及技术培训。
3.3建立健全锅炉检修人员培训档案,对不同人员制定有针对性的培训方案。
3.4编制锅炉检修人员专业知识考试题库,配合综合管理部完成对锅炉检修人员的笔试及面试工作。
4.外委工作管理 4.1分析判断设备出现的问题,视情况提出外委需求并组织外单位开展检修工作;
4.2组织本专业人员、安环部专责工程师,对外单位的检修进行验收;
4.3按照合同约定,对外单位检修人员、检修过程、生产行为和检修结果进行监督、考核。
5.综合管理 5.1每年年底制定下年度锅炉专业各项检修项目及费用预算
5.2承担锅炉设备备品备件管理工作,每年年初制定年度物资采购计划。
5.3每月20日前提出下个月月度物资采购计划,跟踪物资采购、到货情况,完成物资验收工作。
5.4做好锅炉试验仪器及检修工器具管理工作,及时提出仪器及工器具需求。
5.5安排好锅炉专业日常及节假日人员值班
5.6做好锅炉检修人员的绩效考核工作,制定相应的考核标准并汇报领导审核。
6.完成上级领导交办的其他工作。
职能类别: 工程/设备工程师
公司介绍
创冠环保股份有限公司(以下称创冠环保)是技术领先的城市固废运营商,总部设于香港,并在新加坡交易所上市。创冠环保于2004年进入中国大陆,在厦门设立中国区总部,通过bot、boo、bt等方式投建、运营各类环保项目,业务范围包括生活垃圾、餐厨垃圾、污泥的综合处理,竭诚为中国城市社区提供废弃物综合处理服务。
创冠环保拥有成功的业务模式和丰富的项目投建、运营经验,与多家金融机构保持着良好的战略合作关系。目前在中国大陆拥有11个垃圾发电环保项目,分别位于福建省晋江、惠安、安溪、福清、南平、建阳,湖北省黄石、孝感,河北省廊坊,辽宁省大连,贵州省贵阳,日处理垃圾总规模超过1.2万吨;在废弃物处理的同时,还可为当地提供安全清洁的再生能源。
长期以来,创冠环保坚持投入技术研发,在垃圾处理、污泥处理的关键环节上均有自主研发的核心技术,并分别应用于在中国投建的项目。这些技术的应用,不但改善了现有工艺设备的不足,还将部分环保排放指标提升至欧盟水准,填补了中国垃圾处理行业的空白。其中,垃圾焚烧余热锅炉、垃圾焚烧余热回收装置、烟气净化工艺等三项核心技术已获中国政府专利授权,垃圾焚烧余热锅炉还入选中国重点环保实用技术名录。
作为国际性企业,创冠环保高度注重环保责任,致力于建设和谐、优美的城市生态环境,并制定了高标准的生产管理流程,执行严格的环保排放标准,因此屡获中国政府嘉奖:2005年,晋江垃圾发电项目获中国建设部“中国人居环境范例奖”;2010年,惠安、黄石垃圾发电项目被中国住建部列为年度科技示范工程。2011年,创冠环保取得中国环保部“生活垃圾处理设施甲级运营资质”,并成为中国环保产业协会和中国城市环境卫生协会常务理事单位;2012年,福清、廊坊垃圾发电项目再度入围住建部年度科技示范工程。
展望未来,创冠环保将中国大陆视为核心市场,以研发和创新作为中国业务的成长引擎,加强核心竞争力,延伸和完善产业链,实现在中国的长足发展:在横向上,立足于垃圾焚烧发电主导产业,配套发展污泥处理与餐厨垃圾处理,平行发展电子垃圾处理、报废汽车回收拆解、节能减排和新能源等产业。在纵向上,利用自身技术优势,以固废处理为平台,致力于垃圾焚烧工程的设计施工、调试与代运营、设备与系统维护等,形成完善的环保工业体系。并利用垃圾焚烧产业优势,结合污泥处理、餐厨垃圾处理等产业,在各地建立循环经济产业园区,为中国的低碳经济发展、绿色新能源推广而不懈努力。
公司战略
管理团队
公司拥有一个深具战略远见、善于捕捉机会的成熟管理团队。既有在投资和企业经营管理方面超过20年经验的成功企业家,也有享受国务院特殊津贴、荣获国家科技进步奖的***专家,还有在电力及垃圾焚烧发电行业逾20年经验的行业权威。管理团队的默契互信、激情四射给创冠环保的长远发展带来无穷活力和无限生机。
用人理念
能力决定岗位,贡献决定价值
员工是竞争优势的源头。公司量才试用,因能定岗。注重人才挖掘。注重人才储备及内部员工培养,使品行端正、敬业勤勉、业务能力强、工作效率高的优秀人才脱颖而出。
让员工更出色,使公司更卓越
公司重视员工的职业发展,为每位员工提供施展才华的舞台;实施全员培训,建立学习型团队,为员工制定并提供多方位多层次的培训,包括新员工培训、在职培训、委外培训等方式,以全面提升员工的综合素质和业务能力。
主要福利
公司积极培育和谐向上的企业文化,提供良好的员工福利,开展丰富多彩的员工活动,凝聚了一支生机勃勃、执行力强的员工队伍。公司努力创造一个让员工尽情发挥潜能和自我实现,使员工乐在其中、引以为荣的环境。
主要福利有:
社会保险/商业保险;住房公积金;绩效奖;
生日庆祝、结婚礼金、生育/住院等慰问金;
长期服务奖;学历教育资助计划;
职称津贴、项目公司住房补贴;
年度免费体检;协助办理户口落户;
国家法定节假日,带薪年休假;
探亲路费报销;年终评优活动;
各种娱乐休闲活动;其他福利计划。
创冠环保拥有成功的业务模式和丰富的项目投建、运营经验,与多家金融机构保持着良好的战略合作关系。目前在中国大陆拥有11个垃圾发电环保项目,分别位于福建省晋江、惠安、安溪、福清、南平、建阳,湖北省黄石、孝感,河北省廊坊,辽宁省大连,贵州省贵阳,日处理垃圾总规模超过1.2万吨;在废弃物处理的同时,还可为当地提供安全清洁的再生能源。
长期以来,创冠环保坚持投入技术研发,在垃圾处理、污泥处理的关键环节上均有自主研发的核心技术,并分别应用于在中国投建的项目。这些技术的应用,不但改善了现有工艺设备的不足,还将部分环保排放指标提升至欧盟水准,填补了中国垃圾处理行业的空白。其中,垃圾焚烧余热锅炉、垃圾焚烧余热回收装置、烟气净化工艺等三项核心技术已获中国政府专利授权,垃圾焚烧余热锅炉还入选中国重点环保实用技术名录。
作为国际性企业,创冠环保高度注重环保责任,致力于建设和谐、优美的城市生态环境,并制定了高标准的生产管理流程,执行严格的环保排放标准,因此屡获中国政府嘉奖:2005年,晋江垃圾发电项目获中国建设部“中国人居环境范例奖”;2010年,惠安、黄石垃圾发电项目被中国住建部列为年度科技示范工程。2011年,创冠环保取得中国环保部“生活垃圾处理设施甲级运营资质”,并成为中国环保产业协会和中国城市环境卫生协会常务理事单位;2012年,福清、廊坊垃圾发电项目再度入围住建部年度科技示范工程。
展望未来,创冠环保将中国大陆视为核心市场,以研发和创新作为中国业务的成长引擎,加强核心竞争力,延伸和完善产业链,实现在中国的长足发展:在横向上,立足于垃圾焚烧发电主导产业,配套发展污泥处理与餐厨垃圾处理,平行发展电子垃圾处理、报废汽车回收拆解、节能减排和新能源等产业。在纵向上,利用自身技术优势,以固废处理为平台,致力于垃圾焚烧工程的设计施工、调试与代运营、设备与系统维护等,形成完善的环保工业体系。并利用垃圾焚烧产业优势,结合污泥处理、餐厨垃圾处理等产业,在各地建立循环经济产业园区,为中国的低碳经济发展、绿色新能源推广而不懈努力。
公司战略
管理团队
公司拥有一个深具战略远见、善于捕捉机会的成熟管理团队。既有在投资和企业经营管理方面超过20年经验的成功企业家,也有享受国务院特殊津贴、荣获国家科技进步奖的***专家,还有在电力及垃圾焚烧发电行业逾20年经验的行业权威。管理团队的默契互信、激情四射给创冠环保的长远发展带来无穷活力和无限生机。
用人理念
能力决定岗位,贡献决定价值
员工是竞争优势的源头。公司量才试用,因能定岗。注重人才挖掘。注重人才储备及内部员工培养,使品行端正、敬业勤勉、业务能力强、工作效率高的优秀人才脱颖而出。
让员工更出色,使公司更卓越
公司重视员工的职业发展,为每位员工提供施展才华的舞台;实施全员培训,建立学习型团队,为员工制定并提供多方位多层次的培训,包括新员工培训、在职培训、委外培训等方式,以全面提升员工的综合素质和业务能力。
主要福利
公司积极培育和谐向上的企业文化,提供良好的员工福利,开展丰富多彩的员工活动,凝聚了一支生机勃勃、执行力强的员工队伍。公司努力创造一个让员工尽情发挥潜能和自我实现,使员工乐在其中、引以为荣的环境。
主要福利有:
社会保险/商业保险;住房公积金;绩效奖;
生日庆祝、结婚礼金、生育/住院等慰问金;
长期服务奖;学历教育资助计划;
职称津贴、项目公司住房补贴;
年度免费体检;协助办理户口落户;
国家法定节假日,带薪年休假;
探亲路费报销;年终评优活动;
各种娱乐休闲活动;其他福利计划。
联系方式
- Email:cgzghr@grandblue.cn
- 公司地址:上班地址:厦门市观音山国际运营中心18号楼13层