黄石招聘

培训部主管工作责任：
1. 主持培训部例会及临时性会议。
2. 按公司有关文件精神指导培训工作。
　　3. 及时准确地传达上级指示，并贯彻执行。
　　4. 制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
　　5. 向培训师布置各种培训工作， 制订公司及各个部门培训的工作程序，参与制订员工雄心计划，并组织相应培训工作
　　6. 建立考评激励机制，通过考核发现并举荐人才。
　　7. 了解受培训的人数和培训种类，掌握培训部工作情况及有关数据。
8. 制定下级员工的岗位描述，并界定其工作；定期听取直接下级述职，并做出工作评定。
　　9. 按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的争议提出界定要求。案。
　 10. 定期向直接上级述职。

任职资格：
1、大专以上学历，年龄25岁—35岁，形象气质佳，三年以上培训工作经验；
2、具有构建整个培训体系、统筹全面销售培训工作的能力，负责协助提升团队的销售业绩；
3、能根据市场实际需求，灵活制定相应的培训计划，具有全面扎实的销售培训工作经验；
4、工作认真严谨，具有良好的团队合作精神，优秀的组织协调能力。

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