黄石招聘

工作职责:

1、根据公司发展战略制定人力资源规划，搭建人力资源管理体系；

2、制定人力资源相关管理制度与流程，组织、协调、监督制度、流程的执行；

3、核定公司年度人员需求计划、确定各部门、分公司年度人员编制计划；

4、负责人力管理部招聘、绩效、劳资等日常管理工作并督促落实 ；

5、根据年度人员需求计划，督促拓展招聘渠道、优化人才筛选流程，控制招聘成本；

6、结合公司晋升通道， 制订员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能；

7、建立以岗位价值相匹配的绩效管理体系，优化工作流程，持续提升公司绩效水平；

8、定期进行薪酬调研，制定以岗位价值为依据的、对内具有公平性、对外具有竞争性的薪酬体系及相关福利政策并管理实施；

9、协助企业文化建设及宣导，开展企业文化活动提升员工凝聚力；

10、建立内外部沟通渠道，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系；

11、完成上级领导交办的其他工作

任职资格:

1、大学本科及以上学历，人力资源、公共关系、心理学、管理学等相关专业；

2、具有3年以上医疗行业同岗位工作经验，;

3、具有较强的统筹管理能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力及公文写作能力；

4、具备组织管理能力、良好的观察和分析能力、识人用人能力和沟通协调能力以及应变能力,遇到突发事件能及时妥善处理;

5、熟悉国家相关劳动法及人事管理的法律法规。

红日药业成立于1996年，2009年10月30日，红日药业登陆深圳证券交易所，成为全国首批、天津首家创业板挂牌上市企业（股票代码300026）。是一家横跨现代中药、化学合成药、生物技术药、医疗器械等诸多领域，融研发、生产、市场和资本于一体的企业集团。自上市后市值从50亿提高到150亿规模，连续荣登《福布斯》中国潜力企业榜、位列“2012年中国上市公司价值评选”创业板二十强前十强。
公司秉承和坚持学术营销的理念，建立了相关专业领域的***、省级、地市级三级专家网络体系；有一支专业的推广人员队伍，能够完成靶向学术和组织各类相关活动，秉承和坚持实施的三级培训体系和教育营销理念；有独立开展临床询证医学科研课题的能力并对主力产品血必净进行随机、双盲的多中心临床研究；拥有两个高端论坛“脓毒症高峰论坛”和“RHO 激酶高峰论坛”的学术品牌；有完善的商务管理体系和数据分析体系，支持各销售体系的工作推进；建立了责权利清晰的组织架构和销售团队，有完善的全国销售网络以及和公司长期建立战略合作关系的合作伙伴；在全国建立了多个办事处和专业的直营团队，和合作伙伴销售网络形成密切互补，实施混合经营的营销模式。
公司在研发领域涉及脓毒症与抗感染类、抗肿瘤类、免疫调节类、血液类、神经类、麻醉类、呼吸类、血管类等，业已形成围绕高发病率疾病、高死亡率疾病、需要更有效药物疾病的梯度研发产品群。
在产学研相结合的思想指导下，红日药业整合科研资源，建立以研发创新产品为主导思想的研发体系。公司先后建立院士工作站，与近十名中国工程院院士合作；成立博士后工作站，持续引进高技术博士人才，共同进行项目研究开发，推进企业技术进步，加快企业科技成果转化为生产力的步伐。2014年公司再次被评为国家火炬计划重点高新技术企业。
红日药业在天津首家建立技术转化中心，技术转化中心建筑面积27,000平方米，集合了中药、生物技术、小分子化合物合成、肽合成、多糖合成、制剂、质量分析等多条中试生产线，是聚揽创新型项目、打造产业化通道的高科技转化基地。
面对未来，红日药业仍将以科技武装自己，秉承“追求卓越品质、创造健康生活”的企业精神，坚持“以人为本、济世辅人、服务社会、造福人类”的经营理念，在调整、改善、变革、创新发展的经营理念指导下，稳步前行。