黄石招聘

职位描述：
岗位职责：
1、依据公司阶段性发展计划，设计并制定绩效管理方案，制定和持续优化各类绩效考核指标；
2、完善绩效考核制度与流程，推动绩效考核方案的实施落地，监督并指导绩效考核过程；
3、汇总各部门的绩效考核结果并对结果进行分析，解答员工对绩效管理细则的相关疑问，沟通考核结果，针对考核中出现的问题，提出合理化改善方案；
4、负责制定和实施公司的薪酬福利方案政策，满足业务需要，以达到吸引保留和激励人才的目的；
5、建立公司职级等体系，及与之对应的薪酬等级及晋升制度，以帮助员工规划职业发展生涯；
6、组织薪酬调研，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案，指导和审核日常的薪酬福利和人事服务工作，以确保准确无误。


任职要求：
1.本科以上学历，人力资源或相关专业，5年含以上互联网金融企业工作经验或类似从业经历，熟悉行业运作机制；
2. 熟悉国家人事政策、与薪酬绩效相关的法律法规，熟悉薪酬、绩效管理流程及各种绩效评价方法，有薪酬体系建立与绩效管理的成功推进经验；
3. 逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练使用office软件工具（特别是EXCEL的运用）；
4. 良好的沟通能力及表达能力，具有良好的职业操守，对员工薪资严格保密，为人正直，工作严谨，具有良好抗压能力。 举报 分享

       易开租车是中国新能源出行引领者，有别于流行的轻模式租车，易开采取“传统+互联网”的重运营模式。

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        易开在运营、技术和规模等方面均处于领先水平，业务涵盖采用新能源动力的汽车、出租车、企业和政府用车等各型车辆的智能化运营管理。目前已开通业务包括新能源汽车分时租赁、智能充电和停车管理等业务。

        截止2016年4月，共计投放1160辆车，建成租赁点200个，累计数万次用车服务。通过打造数据平台和车联网平台，易开目前已实现24小时全自动租车、智能调度、智能维保等实际应用。

        2010年，易开的前身旗翔新能源在深圳成立，是国内最早一批从事充电桩生产制造、新能源汽车充电及运营的公司。

        2015年，易开与芜湖交通投资集团、奇瑞新能源共同出资设立芜湖易开运营公司，开展电汽车分时租赁商业运营。

        2016年，央企中国恒天集团有限公司与安徽易开汽车运营股份有限公司达成战略合作。
今年易开计划在全国各大城市购入1万台电动汽车用于分时租赁，并新建3万台充电桩及配套停车场为其服务。