葫芦岛招聘

职位描述：
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岗位职责：
1、统筹规划公司人力资源发展战略，理解业务形态、业务目标及现状，整理并分析人力资源管理需求，合理调配公司的人力资源；
2、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系，完善管理流程；
3、制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程，并对招聘项目负责；
4、作为业务部门与人力资源部的沟通桥梁，在业务规划中提供专业支撑，并向人力资源内部反馈业务需求；
5、向公司高层提供有关人力资源策略、组织建设、文化建设、绩效管理等方面的建议；
6、协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地；
7、同时负责办公室行政管理工作。

岗位要求：
1、2年以上行政人事管理经验，有高端人才招聘实践经验, 有知名企业人力资源背景者优先；
2、熟悉人力资源的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）；
3、有一定的资源，人脉，多渠道招聘；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力；
5、具有全局观，具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
6、熟悉国家及地区劳动法律法规，熟悉招聘、人才测评的原理，熟悉培训的各种方法。 举报 分享

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