葫芦岛招聘

1.根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。
2.负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。
3.负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。
4.细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。
5.建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。
6.为各部门提供薪资福利方面的咨询服务·
7. 结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划 。


任职资格：
1、第一学历本科以上学历，1年以上工作经验；
2、工作积极性高，服务支持意识好；
3、善于团队沟通协作，能主动承担工作责任。

1、业务范围：由海尔集团授权，原海尔销售分公司管理团队组建成立，是海尔在全国42区域的销售服务公司。负责海尔全品类产品（冰箱、洗衣机、冷柜、空调、彩电等）在全国各区域的产品销售和渠道经营，网络覆盖国美、苏宁、五星、超市、五星、专卖店、社区店等各大销售渠道。
2、经营能力：拥有先进的品牌管理经验、专业的市场操作经验、成功的团队塑造经验、让每个员工直面市场，更加敏捷快速地获取并满足碎片化、个性化的用户需求。
3、人才经营：拥有完善的管理培训及人才培育发展体系，为员工搭建有竞争力的薪酬福利体系，同时也是海尔集团的后备人才培育基地。
海尔集团于1984年创立于青岛，海尔坚持以用户需求为中心的创新体系驱动企业持续健康发展，成为全球***的家用电器制造商之一。2017年，海尔集团全球营业额2419亿元，在全球17个国家拥有8万多名员工，海尔的用户遍布世界100多个国家和地区。海尔是世界白色家电***，并已连续9年蝉联全球销量***的家用电器品牌。在全球白色家电领域，海尔正在成长为行业的引领者和规则的制定者。