葫芦岛招聘

工作职责：

1. 组织公司各部门开展绩效考核工作，并对考核过程进行指导和监督；
   
2. 协助制定或修改各岗位的考核内容、标准及权重分配等工作，建立职位评估标准，进行岗位价值评估，并协同人才发展结合素质、能力开展人岗匹配度的评估，以保证薪酬设定和人员考核的合理性和公平性；
   
3. 编写绩效考核工作报告，对出现的问题进行汇总、分析和有效沟通反馈，并与领导一起开展绩效面谈工作，推广绩效考核工具和方法，协助各部门使用专业方法提取绩效指标，保证各级绩效指标具有战略指向性；
   
4. 负责设计薪酬管理体系，制度及流程，并进行实施计划、方案等相关工作；
   
5. 负责公司薪资、福利的统计核算及分析，定期完成人工成本、人工费用的分析报告；
   
6. 负责日常薪酬、绩效的答疑及沟通；
   
7. 负责每月薪酬、绩效、福利的计算与发放相关事宜；
   
8. 完成领导交办的其他工作。
   

任职要求：

1. 全日制统招硕士及以上学历，人力资源，心理学，管理学等相关专业；
   
2. 3-5年以上以上人力资源咨询公司项目经验，精通KPI、360常规绩效管理工具；
3. 熟知BSC、OKR等工具理论及绩效模型，掌握薪酬模块方法论，；
   
4. 熟悉绩效考核薪酬福利工作流程，系统化思路强，善于沟通，解决问题能力强，对各种绩效考核薪酬福利方式有自己的见解；
   
5. 有较强的沟通、协调能力，能进行跨部门的工作进度推动；
   
6. 具有良好的职业道德，工作细心，责任心强，有团队协作精神和一定的抗压能力；
   
7. 熟练掌握常用办公软件，如word\excel\PPT等。
   

瑞颖常青医疗科技（北京）有限公司是一家在医疗行业有着独特核心竞争力的专业公司，公司主要从事介入医疗的发展。介入治疗作为非常成熟并且还在持续发展的治疗方式，在心脏、神经、外周血管、肿瘤和胆胰疾病的治疗方面，有着不可替代的作用。
瑞颖常青在医疗服务行业里面引入医疗服务作为产品的概念，针对目前在心、脑、外周血管、肿瘤、消化等方面疾病的介入治疗的巨大需求，选择一定区域的有影响力的医院，与医院一起进行高质量的介入医疗服务产品的建设，同时面对本地患者进行这些产品的学术为主的推广。专业能力保证了相关科室和医院的发展，也使更多的本地患者受益。
医疗服务是目前为止中国为数不多的有巨大发展机会的行业，近几年国家也陆续出台了许多重磅的政策，包括“药品耗材加成取消”、“两票制”、 “单病种结算”等，对医疗服务行业以及相关的药品、医疗器械行业影响深远。政策也大力鼓励社会力量和资本的进入和参与，在此东风下，瑞颖常青也以我们在介入医疗方面积累的资源和能力，开始了自有专科医院的建设，未来希望向心脑血管专业医院连锁集团发展。
瑞颖常青的业务模式历经十余年的积累已经成熟，目前已经帮助到了多个医院，从而每年可以帮助到近万位患者，这个工作自带价值和意义，每天都在治疗疾病挽救生命，我们期待更多优秀的人才加入，和我们一起将这有意义的事业扩大，泽及更多的人！即使你原来不是从事医疗相关工作，只要你对医疗服务行业感兴趣，我们同样非常欢迎！我们业务模式相对于传统医疗服务高度的创新性，决定了优秀的学习能力而不是相关背景，从长期来是做好这个业务的最关键。
“创专业医疗服务品牌，成为一流医疗服务提供者”是我们的愿景！
“专业、高效、学习、发展”是我们一直坚守的行为指导原则！
“为健康护航，让生命常青”是我们追求的目标！
如果你在意成长和锻炼机会，如果你希望在医疗服务行业长期发展，如果你想寻找具有良好成长性并愿意分享的平台，如果你追求工作的价值感和意义，不要犹豫，来吧！加入我们！