葫芦岛招聘

您能获得：

1、专职化路径：往招聘培训专职化模块发展，更贴近业务，成为更专业化的人才发展专业经理；

2、全盘化管理：接触人力资源全盘，多模块轮换，往HR管理方向发展。

3、目标化管理：我们不重视过程，我们要结果！结果！结果！

您需要做：

1、人力资源体系：包括完善实施人力规划、招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等，建立业务团队激励体系，； 

2、人才梯队建设：包括人才招聘与培训、人才梯队建设、组织发展等相关工作； 

3、员工关系管理：包括人才关怀管理和执行工作，保持沟通并充分了解员工的需求及反馈； 

4、人才发展管理：包括熟悉人才发展状况，提供人力人才管理、团队发展、组织氛围建设等方面的建议，并提高公司综合管理水平，开展组织与人才发展工作。 

5、企业文化层面：包括协助完成公司企业文化、销售团队文化建设并宣导，完成领导交办的其他工作任务。 

您应具备：

1、 学历层次：大专以上学历，人力资源、工商管理相关专业； 

2、 工作经验：三年以上招聘培训工作经验，熟悉快消行业内业务人员的选用育留，对招聘培训领域熟悉，并有自己独到的见解； 

3、擅长技能：擅长人力资源中的两到三个板块，擅长招聘、团队激励文化建设、有丰富经验者优先； 

4、综合能力：具有较强的沟通影响力、统筹策划能力、执行力和独立工作能力； 

5、主观意识：具备良好的学习能力和主动意识，对业务部门的需求时刻保持敏感性。

        青岛啤酒创建于1903年，并于1993年成为中国***在沪港两地上市的公司，世界第五大啤酒厂商，2021年品牌价值1985.66亿元，连续18年蝉联中国啤酒行业品牌***，位列世界品牌500强。
        118年来，青岛啤酒坚持“只为酿造好啤酒”的品质信仰和“有质量发展”的经营理念，并以不断追求卓越的精神，打造具有全球影响力的中国品牌。自成立以来，青岛啤酒屡次获得***企业殊荣和国际啤酒质量评比的金奖。青岛啤酒以员工为本，重视人才培养和发展，连续多年获得“中国***雇主企业”。