葫芦岛招聘

1、 负责销售事业部人力资源统筹管理工作。

2、 招聘工作：根据事业部招聘需求，按照总部制定的招聘工作流程，开展招聘工作，组建销售团队；关注新入职员工的团队融入程度、工作开展效果，合理运用试用期考核减少公司招聘失误。

3、 培训工作：根据总部制定的培训计划，组织实施培训，并做好培训效果的跟踪、反馈。

4、 绩效考核：按照总部绩效管理制度推动实施试用期员工的转正评估及正式员工的绩效考核。

5、 薪酬福利：按照总部薪酬体系进行员工录用薪资审核，配合总部提供薪资核算相关资料，按照总部福利制度组织实施相关福利活动和福利发放。

6、人才发展：按公司要求完成事业部年度人才盘点，并向事业部负责人及人力资源部报送相应分析报告；建立与事业部发展相适应的员工职业发展通道、后备人才发掘和培养体系。  

7、劳动关系： 负责员工入职、离职、调岗、升职等手续的办理及管理，做好员工关怀工作。

8、企业文化宣导：负责企业文化的宣导和推动，推动公司企业文化的建设和影响。

岗位要求：

1、学历要求：本科及以上学历；

2、工作经验：大中型企业3年人力资源工作经验，HRBP经验者优先；

3、行业背景：医药、快销行业优先； 

4、素质要求：具备较高的职业操守，保密性强，反应敏捷，做事严谨；

5、能力要求：具备很强的执行力，良好的团队合作精神、沟通能力、适应能力和抗压能力；

6、量才定薪，特别优秀者可谈。

                                      四川百利天恒药业股份有限公司
一、企业介绍
百利药业是集研发、生产、销售为一体的现代化高新技术医药企业。公司下属2个新药研发中心、 5个生产企业、2个营销企业，产品主要涉及儿童药物、静麻重症药物、心血管药物、肿瘤药物等领域。
    新药研发中心为“成都研发中心”和北美“西雅图研发中心”， “成都研发中心”聚焦国内首仿药物的研发，已申请注册44余个在研品种，其中***19个，前三家16个，预计未来3年将获得10个左右首仿药物的生产批件。
北美“西雅图研发中心”聚焦具有突破性疗效的国际原创新药的研发：两个双特异性抗体项目正处于临床研究阶段；全球***四特异性抗体IND于2020年9月获NMPA批准，即将进入临床；另有其他多特异性抗体项目及ADC药物项目处于临床前研究阶段，正在或即将申报临床。未来两年，将向中国NMPA和美国FDA递交多个项目的IND申请，并将同步开展中美的临床研究。
    2015~2020年，公司连续6年分别被工信部中国医药工业信息中心评选为“中国医药研发产品线***工业企业”二十强、国资委中国医药工业研究总院评选为“中国创新力医药企业”二十强。
公司自创立以来一直践行的核心价值观：
让患者获得健康与活力，生存的机会与希望；
让客户获得真诚和价值；
让员工充满竞争力而受到业界追捧；
让企业持续健康快速成长；
为所在地区的社会和经济发展做出应有的贡献。
二、福利待遇
1、薪酬政策：
公司实行行业内有竞争力和吸引力的工资标准和薪资政策；
不定期调查工资数据，根据调查结果，并结合个人绩效和公司效益对薪资进行相应调整。
2、福利政策：
社会保险：公司为所有员工购买五险一金；
节日礼品：公司为员工在国家法定节假日发放礼品；
员工假期：员工享受带薪年假、婚假等带薪假期。