葫芦岛招聘

岗位职责：

一、制定并完善营销系统的人力资源管理体系

1、负责建立并完善营销系统的人力资源管理制度流程，明确各岗位职责，协助部门优化工作流程（含操作流程标准SOP的制定与完善）；

2、建立并完善营销体系员工与总部沟通平台，畅通公司与员工的双向沟通渠道。

二、营销系统人才开发管理：

1、 营销体系组织架构调整、人员编制配比工作，复核用人部门及所辖区域用人需求，有计划、有重点的组织开展招聘工作，组织实施招聘选拔，确保为各省区及时补充合适的人选；

2、 人力数据分析与诊断，定期进行员工访谈与工作流程诊断，并提出优化建议；制定省区走访计划，安排对各省区进行定期走访，发掘营销体系潜力人才，进行营销体系管理人才梯队建设，逐步建立后备人才库及培养机制；

3、 制定营销体系绩效考核体系并实施考核工作；跟进绩效执行情况，并对发现的问题给出改进建议；

4、 参与制定营销体系培训计划并实施；

三、人力资源各项政策执行

1、向营销体系传达人力资源管理政策方向和实施方法，并进行组织实施；

2、解决营销人员关于招聘、薪酬、绩效、培训等相关问题；

3、协助营销体系的各区域负责人进行员工关系的协调及处理，给予专业的建议与支持。

4、及时向上级反馈营销体系中存在的管理及人员问题，并提出合理化建议；

四、营销系统员工关系管理

1、 营销员工入离职、转正、异动等内部审核；

2、营销体系档案总体审核与管控；

3、协同业务部门做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理；

4、定期进行营销体系人员分析；

5、提升团队人力专业化技能与日常工作辅导。

五、完成领导交办的其他临时性工作。

任职资格：

学历（专业）：人力资源、工商管理专业本科以上学历；

经验：从事人力资源相关工作五年以上；有人力资源各模块操作经验，能独立操作招聘、培训、绩效、劳动争议处理等相关工作； 三年以上医药行业、一年以上营销体系相关工作经验；

专业知识：熟知人才选拔、社保、劳动法、培训、薪酬、绩效等相关知识及操作流程；熟知国家相关法律法规；

业务了解范围：能独立操作人才选拔、新员工培训、绩效核算、劳动争议处理等相关工作；了解业务部门工作模式。

北京斯利安药业有限公司是集研发、生产、营销为一体的综合制药企业，是中国叶酸领域***的生产制造企业，国家高新技术企业。斯利安药业是由北京创盈科技产业集团发起成立的，业务覆盖生殖健康、妇幼保健、骨科、肿瘤、妇科、儿科、老年病等诸多领域。公司总部现坐落于北京经济技术开发区，业务遍及全国30个省市自治区的700多个城市。