葫芦岛招聘

工作职责:

1、制定公司人力资源整体战略规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求；

2、组织制定及完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利、激励与约束及员工发展等体系的全面建设并推动实施；

3、主持人力资源系统年度预算大纲的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，控制人力资源成本；

5、根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议；

6、建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇；审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整；

7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作；

8、制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性；

9、部门日常管理及梯队建设；

10、公司交办的其他事宜。

任职资格:

1、性别不限，年龄35岁以下，人力资源、心理咨询或相关专业本科以上学历（211、985优先）；

2、具有8年以上相关管理工作经验，3年以上人力资源同等职位工作经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个模块均有较深的认识，能够指导各个模块的工作；

4、具有良好的计划性和实施执行能力；

5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

6、良好的沟通能力、敏锐的洞察力；

7、学习能力强、执行力强；

8、公平、公正、正直、诚信。

9、认可企业的核心价值观

格林酒店集团（纽交所代码：GHG，原格林豪泰酒店管理集团），是中国领先的特许加盟酒店经营管理商。旗下目前拥有：中高档东方经典-格林东方酒店，中高端商务-格美酒店，中高端时尚-格雅酒店，中高端休闲-格菲酒店，经典商务-格林豪泰酒店，个性组合-格盟酒店，城市绿洲-青皮树酒店，年轻多彩-贝壳酒店8个优质品牌。
截至2018年6月30日，格林酒店集团拥有2434家酒店，覆盖国内267座城市，满足2400万会员和2亿人次商旅客人从平价到高端、从商务差旅到休闲度假的不同需求。秉承“天天低价”原则，格林致力于为消费者提供“超健康、超舒适、超价值、超期望”的酒店产品和服务，融合全球优质资源，成就客人、加盟商和员工的美好生活。