葫芦岛招聘

职位描述：

岗位职责：

1. 根据公司战略与人力资源战略，建立并不断完善公司绩效管理体系、绩效管理制度和绩效考核指标库，在公司范围内推广绩效管理理念、工具和方法；

2. 引入科学的绩效考核工具和方法，制定适合公司整体及各类业务发展的绩效考核方案、指标、工具、流程等；

3. 支持各业务部门落实并执行绩效管理，通过绩效过程及结果的分析，帮助各业务部门落实绩效改善工作；

4. 优化绩效考核技术和测评技术；

5. 建立完善绩效评价和反馈机制、探索绩效考评结果的运用；

6. 通过对公司绩效考核的管理，制定相应薪酬激励政策，通过对员工进行有效激励，从而促进公司业务快速发展；

7. 独立完成对接部门的绩效管理方案的建议和落地实施。

任职要求：

1. 教育背景：统招本科及以上学历。

2. 从业经验：3年以上绩效主管工作经验，具有IT行业或互联网行业相关经验者优先。

3. 精通绩效考核体系，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能通过信息化平台开展绩效考核管理工作；

4. 心态好，有责任心，逻辑思维强，有良好的沟通和表达能力。

高伟达（股票代码：300465）始建于1998年，由高伟达控股有限公司、高伟达软件技术有限公司、高伟达科技发展有限公司组成。下设深圳、南京、武汉、成都、上海5个分公司及广州办事处构成，并设有华北（北京）、华南（深圳、广州）、上海、南京、西南（成都）、华中（武汉）、厦门7个软件中心。从地域上覆盖全国范围，以期在最短的时间内为所有的高伟达集团客户提供最迅速、高效的技术服务。从人员规模上，已经形成了一支近2000人的专业队伍。

集团自1998年进入金融行业信息化建设领域以来，为众多金融客户提供了系统咨询，系统软件、应用软件设计、开发，系统维护服务，网络建设、用户培训等全方位的信息化服务。积累了丰富的金融行业业务知识，培养出一批金融行业业务专家和信息技术应用专家。

集团秉承“国际化、专业化、本地化”的理念，以“产品化的整体解决方案”为技术战略目标，专注服务于金融行业。经过多年的开发与积累，形成了一整套的“现代银行整体解决方案”，覆盖了银行从核心业务系统到前端服务渠道建设等多个层次，目前集团拥有全系列独立知识产权的自有软件产品。

通过多年的不懈努力，高伟达在为中国银行界提供小型到大、中型软硬件系统、网络系统的集成、设计、开发与实施过程中，发展成为国内各行业，尤其是为金融业提供基础业务软件、行业解决方案设计和实施、软件产品开发等全方位服务的IT服务商。先后为中国建设银行、中国人寿、中国平安保险、中国邮政储蓄银行、华夏银行、华泰证监、辽宁农信社、南京商业银行等国内各类金融机构提供服务。

2009年7月，在IDC关于《2008业务类解决方案市场主要厂商收入和市场占有率排名 》报告中，高伟达排名第四位，并有多项产品及解决方案在IDC对全国金融领域的解决方案排名中获得前三名。

企业荣誉：
1、高伟达的中国建设银行云管理平台荣获2013年度金融信息化10大事件之一
2、在IDC（Internet Data Center）权威发布的关于《中国银行业I T解决方案市场预测与分析》报告中高伟达排名前五
3、高伟达荣获中国电子信息产业发展研究院颁布的“2013中国金服务十大杰出服务商”奖项
4、高伟达荣膺“IBM***金融行业应用解决方案合作伙伴”称号
5、高伟达入选“第十一届中国软件业务收入前百家企业”
6、高伟达荣获2012年十佳银行行业方案商奖项