葫芦岛招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责大区员工招聘与配置管理，监控大区满编率和人才配置情况及时提报编制需求和招聘需求，维护招聘渠道发布招聘信息，安排面试，提高大区满编率；
2、负责大区员工培训管理，组织实施新员工培训、大区内部培训、储备人才选拔与培养；
3、负责大区员工薪资福利管理，考勤管理、薪资核算、办理社保增减员材料、员工福利发放统计；
4、负责大区绩效激励管理，员工目标责任书签订保存，绩效激励数据统计公布、组织签字，激励费用申请及台帐管理；
5、基础人事运营管理，员工入职离职调动手续办理和工伤申报等，对接总部及劳务派遣公司，防范劳动风险；
6、组织实施公司各项通知文件宣贯学习，营造企业文化氛围；
7、上级指派的其他工作。
岗位要求：
1、大专以上学历，具备较好的人力资源专业基础，一年以上相关工作经验；
2、具有基本的市场营销知识和文秘工作知识，熟悉常用公文的编写，掌握一定的危机知识、财务知识；
3、学习能力强，能够快速了解公司关键业务流程、了解公司的各项规章制度；
4、工作严谨细致，具有良好的沟通协调能力，较强的原则性和责任心；
5、适应具有一定压力的工作环境，能熟练运用OFFICE办公软件。
薪资待遇：基本工资、绩效奖金、半年奖、年终奖、年度调薪。
员工福利：社会保险、高温补贴、通讯福利、交通福利、团队活动，意外险、员工体检、春节福利、中秋福利、劳保福利、***节福利、生日福利、结婚福利等。 举报 分享

        青岛啤酒创建于1903年，并于1993年成为中国***在沪港两地上市的公司，世界第五大啤酒厂商，2021年品牌价值1985.66亿元，连续18年蝉联中国啤酒行业品牌***，位列世界品牌500强。
        118年来，青岛啤酒坚持“只为酿造好啤酒”的品质信仰和“有质量发展”的经营理念，并以不断追求卓越的精神，打造具有全球影响力的中国品牌。自成立以来，青岛啤酒屡次获得***企业殊荣和国际啤酒质量评比的金奖。青岛啤酒以员工为本，重视人才培养和发展，连续多年获得“中国***雇主企业”。