葫芦岛招聘

职位描述：
岗位职责：
1、全面负责本部门各个模块的具体及指导工作，为实现公司的经营目标提供人力资源保障。
2、建立、健全人力资源管理制度，最大限度的开发人力资源工作以及规避劳资风险。
3、负责整个集团组织架构及岗位的设计，协助各子公司评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编。
4、负责建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划，并编制公司总部关键岗位职业发展通道。
5、负责绩效考核体系的建设和评价工作，保证公司的权重考核目标得以完成。
6、负责组织设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案，使公司的薪酬水平具有竞争力。
7、组织搭建培训体系，指导各部门制定培训计划及预算，并实施培训。
8、组织员工手册的编写、评审、修订等工作，完善公司的人力资源管理体系。
9、负责处理员工投诉和劳动争议，尽量做到公司零仲裁。
10、拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核。
11、负责主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保人事各基础工作流程达到规范操作。
12、完成上级交办的其它临时性工作。
 
任职要求：
1、年龄在30-40岁之间；人力资源等相关专业本科以上学历；
2、五年以上人事工作经验，二年以上人事管理经验；
3、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力。 举报 分享

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