葫芦岛招聘

职位描述：
1、根据公司发展战略制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、审核修订公司的培训计划，监督培训计划的实施过程，并进行培训效果评估；
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、根据公司生产经营工作的需要，适时的引进公司所需的人员，并做好员工的职业生涯规划；
6、设计、制定公司目标、绩效评价体系并组织实施，对各部门目标绩效考核过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，并不断完善绩效管理体系；
7、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
8、筹划并组织打造学习型企业，安排、指导员工学习行业有关的国家法规、政策、指令及主管机关的文件；
9、根据公司内外部薪酬信息、职位评估结果，审核、优化公司薪酬福利方案，并推动实施；
10、监督、审核公司员工工资、福利及社会保障等工作；审核员工的加班、换休、请假等相关工作；
11、负责公司内外关系的协调, 公司级接待活动的组织安排工作；
12、审核、制定公司人力、行政管理工作计划并对年度行政费用进行预算；
13、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照。 举报 分享

锦州希尔达汽车零部件有限公司是一家中瑞（瑞典）合资企业，于1999年3月正式成立，注册资本3100万元。公司位于锦州凌河工业园区，厂区占地面积2万余平方米，建筑面积2.2万平方米。公司专业从事汽车内饰件的设计开发与制造，公司主要为一汽大众（奥迪、帕萨特B6），华晨宝马，华晨金杯，一汽丰田等国内外品牌汽车厂专业制造门板、手套箱、茶杯托架、烟灰缸、汽车整车密封条等汽车内饰件。公司现有员工300人，拥有包括汽车内饰件设计开发人员、模具设计开发人员、注塑工艺人员、植绒专利技术人员等众多人才，数量占职工总数30%以上。