葫芦岛招聘

职位描述：
【2016年因公司扩建工资涨幅大】工资比一般厂都要高，欢迎来咨询----人事部招聘处

正在招聘：司机等相关工作岗位，对身体无害（具体岗位请看下文介绍）

一、本地小车司机：
年龄40以下，C1两年以上驾龄，身体健康，无重大交通事故，有相关工作经验者优先考虑，综合工资3800—4500元/月。

二、本地大车司机：
年龄40以下，B2三年以上驾龄，身体健康，无重大交通事故记录，有相关工作经验者优先考虑，基本工资3800元/月，综合工资4300-4800元/月。

三、挂车司机
年龄40以下，A2三年以上驾龄，身体健康，无重大交通事故记录，有相关工作经验者优先考虑，基本工资5800元/月，综合工资8000元/月。

四、长途小货司机：
年龄40以下，B2三年以上驾龄，身体健康，无重大交通事故记录，有相关工作经验者优先考虑，基本工资4500元左右/月综合工资5800元/月。

五、叉车司机：
年龄40以下，一年以上叉车驾龄，身体健康，户口不限，服从管理，有相关工作经验者优先考虑，综合工资4000—5000元/月。另招学徒数名（学徒用心学习三个月内即可出徒）

六、商务司机：
年龄40以下，C1三年以上驾龄，身体健康，无重大交通事故，有相关工作经验者优先考虑，综合工资4000—4300元/月。


【晋升发展】
1、培训：公司有完善的培训体系，包含新进人员训练、职能训练、阶层训练、自我发展培训系统等。
2、转任：对于表现优异的员工亦可以依公司相关规定转调其它适合职位；
3、晋升：公司为员工提供公平、公正之晋升机会，通过内部统一考核晋升，如晋升为：线长，组长、主管、品保、技术员、工程师、助理等基层管理。


【福利待遇】
1、住宿条件：4-6人间，有空调，独立卫生间，无线网。

2、饮食供应：中餐类；面食类，免费供员工任选；

3、社会保险：公司依法为员工缴纳五险一金；厂内设有医务室；员工享有国家法定假期、事假、病假、婚假、产假、带薪年假等假期

4、业余生活：公司不定期举办各类联谊活动；每季度组织优秀员工到全国知名景点旅游；

5、贴心福利：员工均享受生日礼券、结婚礼金、生育礼金，年终奖金和礼品抽奖等福利。

6、员工做满1年即可享有优先购买“海尔电器”产品，并且享有一定的优惠。

详情请咨询人事部陈助理:13591707173 举报 分享

海尔浦科技有限公司是海尔集团下属分公司,主要生产海尔电器电子零部件.海尔集团是世界第四大白色家电制造商、中国最具价值品牌。旗下拥有240多家法人单位，在全球30多个国家建立本土化的设计中心、制造基地和贸易公司，全球员工总数超过五万人，重点发展科技、工业、贸易、金融四大支柱产业，已发展成为大规模的跨国企业集团，2006年海尔集团实现全球营业额1075亿元。 海尔集团在首席执行官张瑞敏确立的名牌战略指导下，先后实施名牌战略、多元化战略和国际化战略，2005年底，海尔进入第四个战略阶段——全球化品牌战略阶段，海尔品牌在世界范围的美誉度大幅提升。1993年，海尔品牌成为首批中国***；2006年，海尔品牌价值高达749亿元，自2002年以来，海尔品牌价值连续五年蝉联中国最有价值品牌榜首。海尔品牌旗下冰箱、空调、洗衣机、电视机、热水器、电脑、手机、家居集成等19个产品被评为中国名牌，其中海尔冰箱、洗衣机还被国家质检总局评为首批中国世界名牌，2005年8月30日，海尔被英国《金融时报》评为“中国十大世界级品牌”之首。2006年，在《亚洲华尔街日报》组织评选的“亚洲企业200强”中，海尔集团连续第四年荣登“中国内地企业综合领导力”排行榜榜首。海尔已跻身世界级品牌行列，其影响力正随着全球市场的扩张而快速上升。 　　据中国最权威市场咨询机构中怡康统计：2006年，海尔在中国家电市场的整体份额已经达到25.5％，依然保持份额第一。其中，海尔在白色家电市场上仍然遥遥领先，且优势更加突出；在小家电市场上海尔表现稳健，以16％的市场份额蝉联小家电市场冠军。在智能家居集成、网络家电、数字化、大规模集成电路、新材料等技术领域处于世界领先水平。 “创新驱动”型的海尔集团致力于向全球消费者提供满足需求的解决方案，实现企业与用户之间的双赢。目前，海尔累计申请专利突破7000项（其中发明专利1234项）。在自主知识产权基础上，海尔主持或参与了115项国家标准的编制修定，制定行业及其它标准397项。海尔“防电墙”技术正式成为电热水器新国家标准，海尔空调牵头制定“家用和类似用途空调安装规范”。在国际上，海尔热水器“防电墙”技术、海尔洗衣机双动力技术等六项技术还被纳入IEC国际标准提案，这证明海尔的创新能力已达世界级水平。 　　在创新实践中，海尔探索实施的“OEC”管理模式、“市场链”管理及“人单合一”发展模式均引起国际管理界高度关注，目前，已有美国哈佛大学、南加州大学、瑞士IMD国际管理学院、法国的欧洲管理学院、日本神户大学等商学院专门对此进行案例研究，海尔“市场链”管理还被纳入欧盟案例库。海尔“人单合一”发展模式为解决全球商业的库存和逾期应收提供创新思维，被国际管理界誉为“号准全球商业脉搏”的管理模式。 　　面对新的全球化竞争条件，海尔确立全球化品牌战略、启动“创造资源、美誉全球”的企业精神和“人单合一、速决速胜”的工作作风，挑战自我、挑战明天，为创出中国人自己的世界名牌而持续创新！