葫芦岛招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 协助分公司行政人事主管/经理完成薪酬绩效整体落地实施，每年进行同行业薪酬市调；
2. 负责跟进新进员工、当月调薪员工的基本工资，根据实际要求，完成每月底薪、提成、五险一金等成本占比数据分析，并向上级提供薪酬建议，为员工提供薪酬福利方面的咨询服务；
3. 负责协助每月个税申报并对接分公司财务处理工资方面的相关账目，负责五险一金的缴纳及工伤报备、生育补贴申领等相关事务的处理；
4. 与总部薪酬模块进行薪酬福利方面工作对接，及时传达总部关于薪酬福利方面最新政策；
5. 负责员工入离职管理、合同管理、新员工试用期转正及员工调动管理、人员信息及员工档案管理、公司奖惩等措施的落实；
6. 组织安排员工文娱活动、员工周年体检、跟进公司企业文化建设工作，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
7. 指导并对接行政前台完成员工入离职等相关基础工作，完成上级交代的其他工作事项。
任职要求：
1.人力资源管理、财务等相关专业，本科及以上学历；
2.具有三年以上工作经历，其中具有二年以上薪酬核算工作经验；
3.能熟练运用Excel、PowerPoint等各类办公软件；
4.具备较强的数据处理和统计、逻辑分析综合素质和能力；
5.工作原则性强，逻辑思维严谨，责任度高 举报 分享

微贷网
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