黄冈招聘

岗位职责：
1、负责部门内全面管理工作。
2、建立招聘渠道、发布招聘信息 、简历筛选、面试、配置上岗；
3、根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。
4、负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，编制各项人事报表，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。
5、负责协调本部门与其他部门间关系。
6、根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案，统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。
7、组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。
8、组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。
9、监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。
10、完成上级交办的其他相关工作。

     “武汉市新城通信线路工程有限公司”（以下简称武汉新城通信）成立于2002年，注册资金8000万元。年销售额2亿元。是一家专注通信工程建设和通信技术综合服务的大型企业。公司主要承担包括光（电）缆干线、市话线路、通信管道、传输设备、程控交换、移动通信、水底光（电）缆及各种通信网、专业网、支撑网工程的施工，并提供铁路（地铁、轻轨）和高速公路配套通信系统的施工。也是中国电信、中国移动、广电系统***的服务外包公司和技术合作商。同时，公司在建筑智能化工程设计与施工、计算机系统集成等领域积累了丰富的经验，能提供公共安全、智能楼宇、视频会议、网络交换等各类信息化解决方案，在党政机关、教育、交通、金融、房地产等领域得到广泛应用。
        企业文化：自公司成立开始，就设立“专业、专注、做领先的通信网络施工和维护企业”的经营目标，坚持“以人为本、用心做事、科技领先”的发展道路，践行“诚实守信、客户至上、专业服务”的服务理念，贯彻“严格管理、精心施工、安全作业”的质量方针。经过多年的努力，公司逐步形成了有效的管理体系、严格的质保体系和完善的服务体系。

    企业愿景：目前，正致力于建设改革创新和谐奋进的新城公司，坚持科学发展观，推进战略规划，整合公司资源，提高科技含量，增强服务意识，加强安质管理，不断地建设出新的品牌工程，维护好通信线路与设备，服务于广大客户，从而实现新城公司的全面协调可持续发展。
    信息时代，全新城市，新城通信不断地与时俱进、锐意创新，极力满足通信建设市场日益变化的需求，竭力为各大通信运营商和广大用户提供优质的施工和维护服务，努力为信息化建设作出新的贡献！
有意者，可提前电话联系，咨询相关信息。