黄冈招聘

岗位职责：
1、在公司总战略、政策的框架下,建立并实施人力资源整体战略计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、协助推动公司理念及企业文化的形成;
3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
4、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
7、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源相关专业，国家统招大专及以上学历；
2、2-3年以上相关工作经验，1年以上人事主管经验，条件优异者可放宽；
3、对企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块；
4、较强的沟通能力和团队领导协作能力，责任心、事业心强。

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