黄冈招聘

职位描述：
1、根据公司发展实际情况，对人力资源管理制度予以修订与完善，并组织实施；
2、根据公司发展的需要，建立公司组织制度和相应的岗位设计，确保组织高效运行；
3、建立人力资源的招聘机制和流程，确保人员招聘的及时性和有效性；
4、逐步制定公司的培训流程和培训体系，确保员工的素质提升满足企业发展的需要；
5、进行薪酬绩效体系的完善，并组织实施；
6、人事费用的预算管理，年度人事费用的预算控制；
7、指导部门员工工作，提升部门员工岗位技能，建立高效的部门运作团队；
8、处理公司各类行政事务及对外相关部门的联系及协调；
9、完成上级交办的其他工作。 举报 分享

     “武汉市新城通信线路工程有限公司”（以下简称武汉新城通信）成立于2002年，注册资金8000万元。年销售额2亿元。是一家专注通信工程建设和通信技术综合服务的大型企业。公司主要承担包括光（电）缆干线、市话线路、通信管道、传输设备、程控交换、移动通信、水底光（电）缆及各种通信网、专业网、支撑网工程的施工，并提供铁路（地铁、轻轨）和高速公路配套通信系统的施工。也是中国电信、中国移动、广电系统***的服务外包公司和技术合作商。同时，公司在建筑智能化工程设计与施工、计算机系统集成等领域积累了丰富的经验，能提供公共安全、智能楼宇、视频会议、网络交换等各类信息化解决方案，在党政机关、教育、交通、金融、房地产等领域得到广泛应用。
        企业文化：自公司成立开始，就设立“专业、专注、做领先的通信网络施工和维护企业”的经营目标，坚持“以人为本、用心做事、科技领先”的发展道路，践行“诚实守信、客户至上、专业服务”的服务理念，贯彻“严格管理、精心施工、安全作业”的质量方针。经过多年的努力，公司逐步形成了有效的管理体系、严格的质保体系和完善的服务体系。

    企业愿景：目前，正致力于建设改革创新和谐奋进的新城公司，坚持科学发展观，推进战略规划，整合公司资源，提高科技含量，增强服务意识，加强安质管理，不断地建设出新的品牌工程，维护好通信线路与设备，服务于广大客户，从而实现新城公司的全面协调可持续发展。
    信息时代，全新城市，新城通信不断地与时俱进、锐意创新，极力满足通信建设市场日益变化的需求，竭力为各大通信运营商和广大用户提供优质的施工和维护服务，努力为信息化建设作出新的贡献！
有意者，可提前电话联系，咨询相关信息。