合肥招聘

职位描述：
岗位职责
1、负责下属员工的管理、指导、培训和评估。
2、根据公司战略发展的需要，参与制定公司年度招聘规划和人员编制预算；
3、负责拟定公司招聘方案，监督执行招聘工作，满足公司各部门的用人需求；
4、负责招聘渠道的建立、开发及评估；优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、负责企业文化建设以及员工培训的相关工作，包括：课程开发、授课，文化平台的搭建以及文化的深入传播等；
7、了解公司内部培训需求，拟订培训计划，实施培训计划以及效果的分析和反馈。
任职资格
1、大专或本科学历，人力资源或相关专业；
2、3-5年招聘、培训管理工作经验；
3、熟悉现代企业人力资源管理体系，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程；具有构建现代化培训体系的理念，具有构建培训课程体系的操作经验；
5、沟通能力强，抗压性强，有敬业精神，普通话标准，有同行业经验者优先。 举报 分享

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