合肥招聘

职位描述：
满二年以上工作经验者，具有工程师职称证书优先考虑。 举报 分享

      目前我公司已发展到100多人，其中工程技术人员约80人左右、高工以上约17人，工程师约60人，各类注册人员齐全。为适应化工安全设计需要本公司招聘了一定量的安全工程设计人员，具有注册安全工程师5人，安全评价工程师12人（计划2014年申报化工乙级安全评价资质），其中省安监局聘任危化专家组组长一名。在合肥所有民营化工设计公司中，本公司在安徽化工与安全工程行业技术力量算是较好的，影响也较大，公司建立了完整的职工薪酬体系，建立了人力资源招聘制度，根据个人专业与实际能力以及个人兴趣爱好给每个人制定了职业规划，按个人职业规划安排个人职业培训。
      公司成立三年来发展顺利，业绩尚好，奠定了一定基础，但总体规模偏小，影响不大，无形资产对社会影响有待逐步提高。作为一家化工设计公司我们认为正常运行不得少于150人，公司规划发展到200人左右，每年增加20人左右。再用五年时间发展到200人左右，形成目前各省级化工设计院所具备的人力资源规模，我们有民营公司较好的运作机制与较活的管理体制。我们相信在200人规模的情况下，公司年产4000-5000万元左右是完全有把握的。
      关于业务发展方向问题，公司目前承接的工程项目以精细化工为主，即医药中间体、农药及中间体、涂料、无机化工等，公司从2014年开始已着手业务方向的调整，在巩固精细化工设计业务基础上，着力寻找”专业“发展方向，如电石、复合肥、小氮肥、天然气管道输送、油库等。准备寻找一家合适的大型设计公司，为其”打工“，与其签订长期协作协定，一方面为公司寻找一个具有固定收入的项目来源，另一方面公司还可按照”大院“的管理模式，调整提升本公司的管理水平。有了固定项目来源公司就可以大胆进入，有工程设计项目的锻炼，公司的管理水平与技术水平就可以不断提高，具有一定技术与管理水平的设计公司又会吸引较多技术管理人才入列。这样就可以形成公司的良性循环。当然合作初期公司将会放弃一定的利润空间，以学习技术培训、管理水平提升为主要目的。在三到五年的打工过程中，公司的技术管理与无形资产都会有一个很大的提升，皆时，一个成熟的中型化工设计公司就有能力激烈的市场竞争中占有一席之地，将形成与各省级化工设计院同等水平，同等影响、同等竞争力的中型化工设计公司。