合肥招聘

职位描述：

1、针对公司具体实际情况制定招聘计划；
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
4、负责公司员工合同管理。
5、能够制定合理的绩效考核制度激励员工，营造一个良好的工作状态。
6、对企业文化建设有一定的高度。

任职资格：
1、人事行政工作经验3年以上
2、人力资源专业或其它相关专业等
3、要求工作方向性明确，且有自己的工作思路
3、具备良好的个人品德

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