合肥招聘

岗位职责：

1．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制。

2．负责修订公司人事行政管理制度。执行人事行政管理工作流程，并提出改进意见和建议。

3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行。

4．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费。

5.严格遵守“劳动法”及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理。

6．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作，同时根据公司的绩效考核体系对员工进行系统考核。

7．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作。

8．配合有关部门做好安全教育工作，做好员工思想的了解、引导、把控等工作。

9．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系。

10.组织并管理公司的全面行政工作。

11.推进公司企业文化的建设，提高团队凝聚力。

12．认真做好公司领导交办的其它工作任务。

任职要求：

1、本科学历以上，人力资源、工商行政管理等相关专业。

2、5年以上人力资源从业经验，有相关工程类行业人力资源全面管理经验优先。

3、熟悉国家有关政策、法规，熟练运用人力资源6大模块，行政6大模块。

4、具有战略策略性思维，为人正直热情，感染力强，强计划性、执行力，有良好的服务意识及应变能力。

5、应具备的知识、专业技能、素质等 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累。

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