合肥招聘

职位描述：
岗位职责：
1.全面统筹规划公司的或者分公司及物流中心人力资源战略；
2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4.塑造、维护、发展和传播企业文化；
5.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
6.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8.完成公司领导临时交办的各项工作任务。

任职要求：
1.人力资源、管理或相关专业大专或本科以上学历；
2.4年以上人力资源部经理工作经验；
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
6.具有解决复杂问题的能力； 很强的计划性和实施执行的能力； 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 举报 分享

    联远到目前已逐步形成集物流过程管理、物流供应链管理一体化、多式联运、国际货运代理、市内配送、仓储管理和流通加工为一体的综合性物流企业。公司严格按照ISO9000认证的一切服务操作流程运作，公司自成立以来始终秉承以降低客户物流成本，为客户提升服务品质以增强其竞争力为己任，公司现已在合肥、芜湖、苏州、无锡、石家庄、上海等地设立10余个物流中心。
     目前联远物流员工已达360人，分设国内物流事业部、国际物流事业部、总经办，其中国内物流部又分为仓储部、运输部、生产物流部。