合肥招聘

职位描述：
岗位主要职责：
1、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划。
2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度。
3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；。
4、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
5、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
6、制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；
7、解决行政人事部与其他部门的协调工作；
8、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。

任职资格：
1、人力资源管理、心理学、及工商管理专业大专以上学历。
2、经营管理、法律、谈判技巧、财务管理等相关知识培训。
3、具备3 年以上外企、大中型企业相关工作经验，熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验。
4、良好的公关能力、敬业务实，处事冷静；具有良好的解决组织冲突艺术；具备高级人力资源管理师资格证。
5、为人诚信、执行力强、爱岗敬业、乐于奉献。 举报 分享

合肥市八大碗餐饮有限公司初创于上个世纪九十年代末，前身是安徽大市场美食城，2000年6月，因推出八个大碗菜的电视广告，产生强烈的轰动效应，并在很多客人的强烈建议下，更名为八大碗酒店，生意异常火爆。2001年7月注册成立合肥市八大碗餐饮有限公司。
历年来，获得主要荣誉：合肥市首家、安徽省著名商标、全国绿色餐饮企业、合肥市民营企业三十强、合肥市助学先进单位、合肥市最具潜力餐饮企业、合肥市特色餐饮企业等荣誉或称号。
历年来，我们始终把诚信放在第一位，从未拖欠员工工资，从未拖欠供货商货款，从未欺骗、欺诈客人，像保护自己的眼睛一样守住企业的诚信和底线。
历年来，我们始终注重理念先行，在经历一些曲折之后，理念体系逐渐完善和成熟，并呈现厚积薄发、蓄势待发之态势。为企业未来发展积蓄力量，为冲击终极目标初具雏形。
我们企业的核心思想理念是“同仁的价值需求是企业努力方向”。我们注重潜意识、潜知识、潜需求，我们认为精神的，也是物质的。我们不回避谈钱，但先谈什么最关键，我们最在乎员工把事物的原由或原理想通，因为通则不痛，痛则不通。
我们企业的核心竞争理念是“成为餐饮行业最具价值的创业平台”。我们为了千千万万的创业者而生，这是我们企业存在的理由，也是我们企业存在的价值。为此，我们还在整装待发，准备前行。
我们企业的终极目标是“胸怀天下，文化报国”。我们不与别人争第几，但和自己争境界。我们相信每一个小的善行都是无形的力量，我们也相信民族的，就是世界的。我们要努力把企业的终极目标变成企业最核心、最独一无二的企业优势、企业文化和企业核心竞争力，为此，我们忠贞不渝，并作为企业使命一代一代传承和奋斗。