合肥招聘

职位描述：
执行、优化各项人力资源政策、流程和项目

? 实施公司的各项人力资源流程、方法和工具
? 遵循法律法规，在公司优化、制订并实施相关的人力资源政策
? 配合业务部门的人力资源战略和业务需求，策划并实施公司的人力资源项目
? 建立、保持和管理层及一线员工的良好工作关系，并向他们提供相关人力资源政策和事务的咨询。

日常人力资源管理

有效管理各项HR事务，为业务提供支持（根据组织结构的大小, 可能包括以下一项或多项内容）：
? 薪酬福利管理和监督：确保在公司层面正确、有效实施公司的各项薪酬福利政策和原则。
? 各项员工事务的管理和监督，确保其符合政府的政策、公司的政策和流程。
? 招募和选拔管理: 与业务部门一起计划、回顾和预估人力资源需求，并监督招募渠道和进程。
? 学习与发展：在当地执行培训需求分析，确认符合业务发展短期和长期需求的学习和发展机会，在此基础上完成公司的培训计划，和各职能部门负责人一起，协调、推进和实施各种培训项目，确保公司员工具备相关的技能和知识，以便为客户提供优质的服务，并达到部门的绩效考核指标。
? 人才发展：配合公司的业务政策和投资于人(IIP)的需求，在公司层面实施人才发展政策和基础设施，并提供诸如轮岗、项目任务和企业资助的培训等机会给员工，以有效积极地协调并支持员工的职业规划。
? 绩效管理：监督公司团队执行公司的绩效管理政策和流程，并对结果进行分析和总结。
? 接班人计划：和公司总经理一起实施当地的接班人计划


人力资源管理和报告:

按照法律法规和HR政策的要求，在公司层面维持高效有效的人事管理，以确保所有的相关人员能够得到及时准确的信息，识别并实施相关的改进措施。

? 确保所有的人事管理信息和数据以持续有效的方式被充分收集、分析和汇报给相关的管理层。
? 确保对人事管理和其他HR数据进行分析，以确认和实施相关的改进措施。
? 配合公司总部的指导方针和当地的法律法规，持续而有效地维护人事管理数据和信息。
? 在必要时汇编并递交相关的HR报告，以支持总部对相关数据收集和分析的需求(例如：月度MBR，月度员工人数报
告，月度培训报告等)。

人员管理


有效沟通：

? 对员工的个人绩效目标和服务水平进行定期的沟通和监督
? 通过定期建立和回顾团队目标，创建积极合作的团队文化
? 推动部门会议，以及双向的团队交流
? 对奖励和表彰计划给予沟通和监督
? 确保不同的信息被传达到团队内职责不同的员工

辅导和绩效管理：
   
? 计划和实施对每个团队成员的定期辅导和跟进。
? 对员工表现给予迅速的反馈，以帮助他们从工作中学习经验。
? 执行员工的绩效评估
? 对每周/每月/每季度的绩效数据进行分析和评估

员工发展：

? 确保每个员工的培训和发展计划得到遵循和实施。
? 通过确认高潜质的员工，支持HR团队的领导力发展和接班人计划。


员工关系：

创建和维持积极的员工关系，以创建一个理想的工作环境。

? 创建和维护积极的员工关系。
? 利用正式和非正式的途径，了解员工的要求和发展需求。
? 协调并管理组织调研，通过管理层的关注，确保员工意见被有质量地定期搜集、反馈且获得改善。
? 在有关员工关系的决议方面，积极主动地保持和管理层的沟通。
? 妥善处理员工建议、抱怨、违纪和劳动纠纷。

跨部门沟通:

? 协调并支持各类沟通交流活动
? 建立和维护同其他部门负责人的良好关系，在需要时为他们提供HR的专业咨询和支持。
? 参加跨部门会议，并主动参与相关的跨部门活动。
? 为公司管理团队提供法律法规和政策方面的咨询，以协助他们解决一些员工关系问题，比如，合同的终止、岗位
的调动等。

项目管理和支持:

? 在公司领导和实施各种HR项目，以加强HR管理或者提升企业文化 （比如：员工敬业度调查）.
? 在公司落实、协调和推进各类项目的实施，以发扬企业的使命、价值观。


教育背景和资质

? 大专以上学历, 人力资源相关专业者优先。
专业经验
? 6-8年以上人力资源管理、行政管理相关经验
? 对HR、行政管理流程和实践全面了解
? 人力资源、行政管理专业意识及关爱员工意识
? 在人员管理方面拥有很好的经验，包括领导力发展、接班人计划、培训和辅导等等
? 拥有和中高层管理者合作的经验
其他技能
? 具备良好的沟通能力
? 具备良好的团队合作精神
? 能适应一定的工作压力? 举报 分享

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